In de vroege ochtend van zondag 23 november 2025 heeft de Amerikaanse Citizenship and Immigration Services (USCIS) stilletjes een definitieve regeling gepubliceerd in het Federal Register, waarin algemene tariefverhogingen worden aangekondigd die op 1 januari 2026 ingaan. De aanpassing – gemiddeld zo’n twee procent – is de eerste automatische inflatiecorrectie volgens Sectie 4303 van de 2025 “One Big Beautiful Bill Act”, die veel immigratiekosten koppelt aan de consumentenprijsindex.
Hoewel de verhogingen op het eerste gezicht bescheiden lijken – vaak slechts US$ 5-10 meer – is het effect op grootschalige bedrijfs-mobiliteitsprogramma’s aanzienlijk. Ter illustratie: een Fortune 500-technologiebedrijf dat jaarlijks 300 verlengingen van Employment Authorization Documents (EAD) en 100 humanitaire parole-EAD’s indient, ziet zijn jaarlijkse kosten met ongeveer US$ 4.500 stijgen. Deze kosten zullen elk jaar terugkeren en oplopen door de indexering. Werkgevers die veel F-1 STEM OPT-studenten, H-4 echtgenoten of TPS-begunstigden sponsoren, kunnen vergelijkbare budgettaire gevolgen verwachten.
![USCIS kondigt CPI-geïndexeerde tariefverhogingen aan, waardoor de kosten voor bijna alle immigratievoordelen in 2026 stijgen]()
De aankondiging raakt bijna elk formulier dat door USCIS wordt verwerkt: het I-131 Advance Parole stijgt van US$ 630 naar US$ 640; het I-765 EAD van US$ 650 naar US$ 665; de I-821 TPS-registratie van US$ 135 naar US$ 138; en de I-912 aanvraag voor een tariefvrijstelling – voorheen gratis – kost voortaan US$ 10, een maatregel die ongetwijfeld tot controverse zal leiden onder belangenorganisaties. De Premium Processing Service blijft voor de meeste categorieën US$ 2.805, omdat deze toeslagen onder een aparte wet vallen, maar de basisformulierkosten zijn wel onderhevig aan de nieuwe indexeringsregel.
USCIS rechtvaardigt de verhogingen als noodzakelijk om “tijdige afhandeling te waarborgen en te investeren in fraudedetectietechnologie”, en wijst erop dat de organisatie wettelijk verplicht is 96 procent van haar operaties te financieren uit gebruikerskosten in plaats van uit congresbudgetten. Tegelijk erkent de instantie dat de nieuwe regeling onevenredig zwaar zal drukken op kleine bedrijven en humanitaire aanvragers, terwijl ze stelt dat het niet aanpassen van de tarieven zou leiden tot grotere achterstanden en langere verwerkingstijden.
Voor global mobility managers is de praktische boodschap duidelijk: de budgetprognoses voor kalenderjaar 2026 moeten direct worden aangepast, inkooporders gewijzigd en buitenlandse werknemers geïnformeerd over de hogere indieningskosten. Bedrijven doen er ook goed aan hun kostenverdelingsbeleid en mobiliteitsvergoedingen te herzien, vooral voor verlengingen van afhankelijke EAD’s, STEM OPT-uitbreidingen en aanvragen voor statuswijziging die vaak uit eigen zak van werknemers komen. Tot slot moeten werkgevers met H-1B- of L-1-medewerkers rekening houden met de nieuwe “visa integrity fee” van US$ 250 – vorig jaar aangenomen maar nog niet ingevoerd – die bovenop de CPI-verhoging van zondag extra kosten kan opleggen zodra het Department of Homeland Security volgend jaar de inning regelt.
Hoewel de verhogingen op het eerste gezicht bescheiden lijken – vaak slechts US$ 5-10 meer – is het effect op grootschalige bedrijfs-mobiliteitsprogramma’s aanzienlijk. Ter illustratie: een Fortune 500-technologiebedrijf dat jaarlijks 300 verlengingen van Employment Authorization Documents (EAD) en 100 humanitaire parole-EAD’s indient, ziet zijn jaarlijkse kosten met ongeveer US$ 4.500 stijgen. Deze kosten zullen elk jaar terugkeren en oplopen door de indexering. Werkgevers die veel F-1 STEM OPT-studenten, H-4 echtgenoten of TPS-begunstigden sponsoren, kunnen vergelijkbare budgettaire gevolgen verwachten.
De aankondiging raakt bijna elk formulier dat door USCIS wordt verwerkt: het I-131 Advance Parole stijgt van US$ 630 naar US$ 640; het I-765 EAD van US$ 650 naar US$ 665; de I-821 TPS-registratie van US$ 135 naar US$ 138; en de I-912 aanvraag voor een tariefvrijstelling – voorheen gratis – kost voortaan US$ 10, een maatregel die ongetwijfeld tot controverse zal leiden onder belangenorganisaties. De Premium Processing Service blijft voor de meeste categorieën US$ 2.805, omdat deze toeslagen onder een aparte wet vallen, maar de basisformulierkosten zijn wel onderhevig aan de nieuwe indexeringsregel.
USCIS rechtvaardigt de verhogingen als noodzakelijk om “tijdige afhandeling te waarborgen en te investeren in fraudedetectietechnologie”, en wijst erop dat de organisatie wettelijk verplicht is 96 procent van haar operaties te financieren uit gebruikerskosten in plaats van uit congresbudgetten. Tegelijk erkent de instantie dat de nieuwe regeling onevenredig zwaar zal drukken op kleine bedrijven en humanitaire aanvragers, terwijl ze stelt dat het niet aanpassen van de tarieven zou leiden tot grotere achterstanden en langere verwerkingstijden.
Voor global mobility managers is de praktische boodschap duidelijk: de budgetprognoses voor kalenderjaar 2026 moeten direct worden aangepast, inkooporders gewijzigd en buitenlandse werknemers geïnformeerd over de hogere indieningskosten. Bedrijven doen er ook goed aan hun kostenverdelingsbeleid en mobiliteitsvergoedingen te herzien, vooral voor verlengingen van afhankelijke EAD’s, STEM OPT-uitbreidingen en aanvragen voor statuswijziging die vaak uit eigen zak van werknemers komen. Tot slot moeten werkgevers met H-1B- of L-1-medewerkers rekening houden met de nieuwe “visa integrity fee” van US$ 250 – vorig jaar aangenomen maar nog niet ingevoerd – die bovenop de CPI-verhoging van zondag extra kosten kan opleggen zodra het Department of Homeland Security volgend jaar de inning regelt.
