Nieuwe cijfers van het Duitse ministerie van Buitenlandse Zaken laten zien dat Duitsland tussen januari en november 2025 in totaal 101.756 visa voor gezinshereniging heeft goedgekeurd, ondanks dat de CDU-SPD-coalitie in juli de toelatingscriteria heeft aangescherpt. Turkse staatsburgers staan bovenaan de lijst met 14.907 goedkeuringen, gevolgd door Syriërs (13.148), Indiërs (9.286), Kosovaren (7.143) en Albanezen (4.426). Ongeveer 44% van het totaal betrof echtgenoten die zich bij buitenlandse ingezetenen in Duitsland voegden, terwijl 37.227 visa werden toegekend aan kinderen die zich bij hun ouders voegden.
Deze cijfers betekenen een daling van ongeveer 15% ten opzichte van dezelfde periode in 2024, wat te maken heeft met strengere inkomenseisen voor sponsors en een tijdelijke stopzetting van sommige humanitaire toelatingsprogramma’s. Toch onderstrepen ze de blijvende aantrekkingskracht van Duitsland voor gezinsmigratie en de druk op consulaten om aanvragen snel te verwerken.
![Ondanks strengere regels gaf Duitsland in 2025 toch 100.000 visa voor gezinshereniging uit]()
Vanuit het oogpunt van bedrijfsmobiliteit zijn deze gegevens belangrijk, omdat visa voor gezinsleden vaak bepalen of hoogopgeleide werknemers een opdracht accepteren. HR-managers melden dat de wachttijden voor echtgenoot- en kindervisa bij drukbezochte posten zoals Istanbul en Bangalore nog steeds langer dan 20 weken zijn, ondanks recente digitaliseringsinitiatieven. Bedrijven bieden daarom steeds vaker verhuisvergoedingen aan om kosten voor documentvertalingen, ziektekostenpremies en – waar nodig – taalcursussen te dekken die de uiteindelijke goedkeuring versnellen.
Waarnemers verwachten dat de vraag in 2026 sterk blijft, wanneer de volgende fase van de Wet op de Hooggekwalificeerde Immigratie ingaat, waardoor houders van een Blue Card meer flexibele mogelijkheden krijgen om ouders over te laten komen. Werkgevers doen er daarom goed aan de quota-discussies in de Bondsdag te volgen en budget te reserveren voor gezinsdiensten binnen mobiliteitspakketten.
Deze cijfers betekenen een daling van ongeveer 15% ten opzichte van dezelfde periode in 2024, wat te maken heeft met strengere inkomenseisen voor sponsors en een tijdelijke stopzetting van sommige humanitaire toelatingsprogramma’s. Toch onderstrepen ze de blijvende aantrekkingskracht van Duitsland voor gezinsmigratie en de druk op consulaten om aanvragen snel te verwerken.
Vanuit het oogpunt van bedrijfsmobiliteit zijn deze gegevens belangrijk, omdat visa voor gezinsleden vaak bepalen of hoogopgeleide werknemers een opdracht accepteren. HR-managers melden dat de wachttijden voor echtgenoot- en kindervisa bij drukbezochte posten zoals Istanbul en Bangalore nog steeds langer dan 20 weken zijn, ondanks recente digitaliseringsinitiatieven. Bedrijven bieden daarom steeds vaker verhuisvergoedingen aan om kosten voor documentvertalingen, ziektekostenpremies en – waar nodig – taalcursussen te dekken die de uiteindelijke goedkeuring versnellen.
Waarnemers verwachten dat de vraag in 2026 sterk blijft, wanneer de volgende fase van de Wet op de Hooggekwalificeerde Immigratie ingaat, waardoor houders van een Blue Card meer flexibele mogelijkheden krijgen om ouders over te laten komen. Werkgevers doen er daarom goed aan de quota-discussies in de Bondsdag te volgen en budget te reserveren voor gezinsdiensten binnen mobiliteitspakketten.
Bron: DIE ZEIT / dpa
