Werkgevers die hoogopgeleide niet-EU-burgers voor Duitsland willen aannemen, hebben nog maar twee weken om hun salarispakketten aan te passen: het Federale Ministerie van Binnenlandse Zaken bevestigde op 17 december dat het minimumsalaris voor een standaard EU Blue Card per 1 januari 2026 stijgt van €48.300 naar €50.700. Voor beroepen met tekorten en STEM-functies geldt een lagere drempel, maar ook die wordt verhoogd van €43.760 naar €45.934,20.
Deze aanpassing volgt de wettelijke formule van 50% (of 45,3% voor tekortberoepen) van het jaarlijkse plafond voor pensioenverzekeringen en weerspiegelt de loonontwikkeling in de Duitse economie. Aanbiedingen die eind 2025 worden gedaan en onder de nieuwe grens blijven, worden afgewezen, waardoor werkgevers genoodzaakt zijn salarissen te heronderhandelen of alternatieve vergunningen te overwegen, zoals de nieuwe Opportunity Card.
![Salarisdrempels voor Blue Card stijgen per 1 januari 2026]()
HR- en mobiliteitsteams doen er daarom goed aan alle openstaande contracten en lopende Blue Card-aanvragen te controleren, vooral voor aanstellingen in december, om te zorgen dat het bruto salaris in het arbeidscontract voldoet aan de norm voor 2026. Voor multinationals kan de salarisverhoging een extra budget van ongeveer €2.400 per werknemer betekenen, plus een evenredige stijging van de sociale lasten.
Hoewel hogere salarissen de kosten opdrijven, wijzen immigratieadviseurs erop dat de bredere toelatingscriteria van de Wet op de Vaardigheidsimmigratie – die ook recent afgestudeerden en IT-specialisten zonder diploma omvat – ongewijzigd blijven, waardoor de Blue Card een aantrekkelijke optie blijft voor het aantrekken van talent.
Deze aanpassing volgt de wettelijke formule van 50% (of 45,3% voor tekortberoepen) van het jaarlijkse plafond voor pensioenverzekeringen en weerspiegelt de loonontwikkeling in de Duitse economie. Aanbiedingen die eind 2025 worden gedaan en onder de nieuwe grens blijven, worden afgewezen, waardoor werkgevers genoodzaakt zijn salarissen te heronderhandelen of alternatieve vergunningen te overwegen, zoals de nieuwe Opportunity Card.
HR- en mobiliteitsteams doen er daarom goed aan alle openstaande contracten en lopende Blue Card-aanvragen te controleren, vooral voor aanstellingen in december, om te zorgen dat het bruto salaris in het arbeidscontract voldoet aan de norm voor 2026. Voor multinationals kan de salarisverhoging een extra budget van ongeveer €2.400 per werknemer betekenen, plus een evenredige stijging van de sociale lasten.
Hoewel hogere salarissen de kosten opdrijven, wijzen immigratieadviseurs erop dat de bredere toelatingscriteria van de Wet op de Vaardigheidsimmigratie – die ook recent afgestudeerden en IT-specialisten zonder diploma omvat – ongewijzigd blijven, waardoor de Blue Card een aantrekkelijke optie blijft voor het aantrekken van talent.
Bron: Expatfeliu
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Duitsland.Meer van Duitsland
Bekijk alles
EU-wetgevers bereiken akkoord over strengere regels voor ‘veilige derde landen’ bij asiel – Duitsland voert deze vanaf 2026 in
Brandenburg waarschuwt voor verkeerschaos door grenscontroles in Polen
