Najnowsze dane Federalnego Ministerstwa Spraw Zagranicznych pokazują, że Niemcy wydały 101 756 wiz na łączenie rodzin w okresie od stycznia do listopada 2025 roku, mimo zaostrzenia kryteriów przez koalicję CDU-SPD w lipcu. Na czele listy znaleźli się obywatele Turcji z 14 907 zatwierdzeniami, następnie Syryjczycy (13 148), Hindusi (9 286), Kosowianie (7 143) oraz Albańczycy (4 426). Około 44% wiz dotyczyło małżonków dołączających do rezydentów zagranicznych w Niemczech, a 37 227 wiz przyznano dzieciom dołączającym do rodziców.
Liczby te oznaczają spadek o około 15% w porównaniu z tym samym okresem w 2024 roku, co odzwierciedla zaostrzone progi dochodowe dla sponsorów oraz wstrzymanie niektórych programów humanitarnych. Mimo to podkreślają one nieustającą atrakcyjność Niemiec jako celu migracji rodzinnej oraz presję na konsulaty, by szybko rozpatrywały wnioski.
![Pomimo zaostrzenia przepisów, Niemcy wydały 100 000 wiz na łączenie rodzin w 2025 roku]()
Z perspektywy mobilności korporacyjnej dane te są istotne, ponieważ wizy dla członków rodziny często decydują o tym, czy wykwalifikowani pracownicy przyjmują delegacje. Menedżerowie HR zgłaszają, że czas oczekiwania na wizy dla małżonków i dzieci w placówkach o dużym natężeniu, takich jak Stambuł i Bangalore, nadal przekracza 20 tygodni, mimo niedawnych inicjatyw cyfryzacyjnych. Firmy coraz częściej oferują dodatki relokacyjne na pokrycie kosztów tłumaczenia dokumentów, składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz – tam gdzie to konieczne – kursów językowych, które przyspieszają ostateczną akceptację.
Eksperci przewidują, że popyt pozostanie wysoki w 2026 roku, gdy wejdzie w życie kolejny etap ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników, dający posiadaczom Niebieskiej Karty bardziej elastyczne możliwości sprowadzania rodziców. Pracodawcy powinni więc uważnie śledzić dyskusje o limitach w Bundestagu i zabezpieczyć budżet na usługi rodzinne w pakietach mobilności.
Liczby te oznaczają spadek o około 15% w porównaniu z tym samym okresem w 2024 roku, co odzwierciedla zaostrzone progi dochodowe dla sponsorów oraz wstrzymanie niektórych programów humanitarnych. Mimo to podkreślają one nieustającą atrakcyjność Niemiec jako celu migracji rodzinnej oraz presję na konsulaty, by szybko rozpatrywały wnioski.
Z perspektywy mobilności korporacyjnej dane te są istotne, ponieważ wizy dla członków rodziny często decydują o tym, czy wykwalifikowani pracownicy przyjmują delegacje. Menedżerowie HR zgłaszają, że czas oczekiwania na wizy dla małżonków i dzieci w placówkach o dużym natężeniu, takich jak Stambuł i Bangalore, nadal przekracza 20 tygodni, mimo niedawnych inicjatyw cyfryzacyjnych. Firmy coraz częściej oferują dodatki relokacyjne na pokrycie kosztów tłumaczenia dokumentów, składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz – tam gdzie to konieczne – kursów językowych, które przyspieszają ostateczną akceptację.
Eksperci przewidują, że popyt pozostanie wysoki w 2026 roku, gdy wejdzie w życie kolejny etap ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników, dający posiadaczom Niebieskiej Karty bardziej elastyczne możliwości sprowadzania rodziców. Pracodawcy powinni więc uważnie śledzić dyskusje o limitach w Bundestagu i zabezpieczyć budżet na usługi rodzinne w pakietach mobilności.
Źródło: DIE ZEIT / dpa
