In een onverwachte zet tijdens het vakantieseizoen heeft Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) de acceptatie van nieuwe aanvragen voor haar twee Home-Care Worker-pilootprogramma’s stopgezet. Deze programma’s bieden zorgverleners een directe route naar een permanente verblijfsvergunning. De beslissing, aangekondigd op 26 december, komt slechts zes jaar na de lancering van de pilots, die bedoeld waren om het chronische tekort aan personeel in de ouderenzorg en kinderopvang aan te pakken.
Volgens IRCC overstijgt het aantal lopende aanvragen ruimschoots het maximum van 9.000 plaatsen dat is vastgesteld in het Immigratieniveausplan 2026-2028. Ambtenaren gaven toe dat de verwerkingstijden inmiddels ver boven de beloofde 12 maanden liggen, wat onzekerheid creëert voor zowel werkgevers als buitenlandse werknemers. Door de instroom tijdelijk te pauzeren, hoopt het departement de achterstand weg te werken en “de immigratie terug te brengen naar een duurzaam niveau.”
![Canada zet intake van immigratiepilot voor thuiszorgmedewerkers stop vanwege enorme vraag]()
Deze stopzetting benadrukt de spanning binnen Canada’s immigratiestrategie: een agressieve wereldwijde werving om tekorten op de arbeidsmarkt op te vullen versus beperkte operationele capaciteit. Thuiszorgbureaus in Toronto en Vancouver waarschuwen dat gezinnen mogelijk zullen uitwijken naar illegale arbeidskrachten of hulp uit het buitenland zullen zoeken, terwijl belangenorganisaties vrezen dat aanvragers die de kans missen, in een tijdelijke-status limbo terechtkomen.
Corporate mobiliteitsteams doen er goed aan hun aannames over de beschikbaarheid van zorgpersoneel te herzien. Bedrijven die verhuispakketten aanbieden met ondersteuning voor ouderenzorg of speciale behoeften, moeten mogelijk particuliere bureaus inschakelen of onderhandelen over uitgebreidere verlofregelingen voor familieleden, totdat IRCC de pilot heropent of een alternatief pad presenteert. Werkgevers wordt ook aangeraden toekomstige Express Entry-selecties in de gaten te houden, die mogelijk zorgervaring prioriteren.
Voor buitenlandse werknemers die al een aanvraag hebben ingediend, adviseert juridisch advies om een geldige werkstatus te behouden en aanvullende documenten voor te bereiden voor het geval IRCC om extra informatie vraagt tijdens de triage van dossiers. IRCC heeft beloofd publiekelijk updates te geven, maar gaf geen tijdlijn voor heropening, wat de personeelsplanning voor huishoudelijke dienstverleners in 2026 bemoeilijkt.
Volgens IRCC overstijgt het aantal lopende aanvragen ruimschoots het maximum van 9.000 plaatsen dat is vastgesteld in het Immigratieniveausplan 2026-2028. Ambtenaren gaven toe dat de verwerkingstijden inmiddels ver boven de beloofde 12 maanden liggen, wat onzekerheid creëert voor zowel werkgevers als buitenlandse werknemers. Door de instroom tijdelijk te pauzeren, hoopt het departement de achterstand weg te werken en “de immigratie terug te brengen naar een duurzaam niveau.”
Deze stopzetting benadrukt de spanning binnen Canada’s immigratiestrategie: een agressieve wereldwijde werving om tekorten op de arbeidsmarkt op te vullen versus beperkte operationele capaciteit. Thuiszorgbureaus in Toronto en Vancouver waarschuwen dat gezinnen mogelijk zullen uitwijken naar illegale arbeidskrachten of hulp uit het buitenland zullen zoeken, terwijl belangenorganisaties vrezen dat aanvragers die de kans missen, in een tijdelijke-status limbo terechtkomen.
Corporate mobiliteitsteams doen er goed aan hun aannames over de beschikbaarheid van zorgpersoneel te herzien. Bedrijven die verhuispakketten aanbieden met ondersteuning voor ouderenzorg of speciale behoeften, moeten mogelijk particuliere bureaus inschakelen of onderhandelen over uitgebreidere verlofregelingen voor familieleden, totdat IRCC de pilot heropent of een alternatief pad presenteert. Werkgevers wordt ook aangeraden toekomstige Express Entry-selecties in de gaten te houden, die mogelijk zorgervaring prioriteren.
Voor buitenlandse werknemers die al een aanvraag hebben ingediend, adviseert juridisch advies om een geldige werkstatus te behouden en aanvullende documenten voor te bereiden voor het geval IRCC om extra informatie vraagt tijdens de triage van dossiers. IRCC heeft beloofd publiekelijk updates te geven, maar gaf geen tijdlijn voor heropening, wat de personeelsplanning voor huishoudelijke dienstverleners in 2026 bemoeilijkt.
