En una medida inesperada durante la temporada navideña, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha dejado de aceptar nuevas solicitudes bajo sus dos programas piloto para trabajadores de cuidado en el hogar, que ofrecían a los cuidadores una vía directa hacia la residencia permanente. La decisión, anunciada el 26 de diciembre, llega apenas seis años después del lanzamiento de estos programas para enfrentar la escasez crónica en el cuidado de personas mayores y niños.
IRCC señala que las solicitudes ya en trámite superan ampliamente el límite de 9,000 plazas establecido en el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028. Las autoridades reconocieron que los tiempos de procesamiento se han extendido mucho más allá del estándar de servicio de 12 meses anunciado, generando incertidumbre tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros. Al pausar la recepción de nuevas solicitudes, el departamento busca reducir el atraso y “llevar la inmigración a niveles sostenibles”.
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Esta suspensión pone en evidencia una tensión en la estrategia migratoria de Canadá: la búsqueda agresiva de talento global para cubrir vacantes laborales frente a una capacidad operativa limitada. Agencias de cuidado en Toronto y Vancouver advirtieron que las familias podrían recurrir al trabajo informal o buscar ayuda en el extranjero, mientras que grupos de defensa de los trabajadores temen que quienes pierdan esta oportunidad queden en un limbo de estatus temporal.
Los equipos de movilidad corporativa deberían revisar sus supuestos sobre la disponibilidad de talento para roles de cuidado. Las empresas que ofrecen paquetes de reubicación ejecutiva con apoyo para cuidado de personas mayores o necesidades especiales podrían necesitar contratar agencias privadas o negociar beneficios extendidos de licencia familiar hasta que IRCC reabra el programa piloto o presente una vía alternativa. También se recomienda a los empleadores estar atentos a futuros sorteos de Express Entry basados en categorías que puedan priorizar la experiencia en cuidado.
Para los extranjeros que ya presentaron su solicitud, los asesores legales recomiendan mantener un estatus laboral válido y preparar documentos adicionales en espera de posibles requerimientos de IRCC mientras se revisan los expedientes. IRCC ha prometido actualizaciones públicas, pero no ha dado un plazo para reabrir el programa, lo que complica la planificación laboral para proveedores de servicios domésticos en 2026.
IRCC señala que las solicitudes ya en trámite superan ampliamente el límite de 9,000 plazas establecido en el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028. Las autoridades reconocieron que los tiempos de procesamiento se han extendido mucho más allá del estándar de servicio de 12 meses anunciado, generando incertidumbre tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros. Al pausar la recepción de nuevas solicitudes, el departamento busca reducir el atraso y “llevar la inmigración a niveles sostenibles”.
Esta suspensión pone en evidencia una tensión en la estrategia migratoria de Canadá: la búsqueda agresiva de talento global para cubrir vacantes laborales frente a una capacidad operativa limitada. Agencias de cuidado en Toronto y Vancouver advirtieron que las familias podrían recurrir al trabajo informal o buscar ayuda en el extranjero, mientras que grupos de defensa de los trabajadores temen que quienes pierdan esta oportunidad queden en un limbo de estatus temporal.
Los equipos de movilidad corporativa deberían revisar sus supuestos sobre la disponibilidad de talento para roles de cuidado. Las empresas que ofrecen paquetes de reubicación ejecutiva con apoyo para cuidado de personas mayores o necesidades especiales podrían necesitar contratar agencias privadas o negociar beneficios extendidos de licencia familiar hasta que IRCC reabra el programa piloto o presente una vía alternativa. También se recomienda a los empleadores estar atentos a futuros sorteos de Express Entry basados en categorías que puedan priorizar la experiencia en cuidado.
Para los extranjeros que ya presentaron su solicitud, los asesores legales recomiendan mantener un estatus laboral válido y preparar documentos adicionales en espera de posibles requerimientos de IRCC mientras se revisan los expedientes. IRCC ha prometido actualizaciones públicas, pero no ha dado un plazo para reabrir el programa, lo que complica la planificación laboral para proveedores de servicios domésticos en 2026.
Fuente: The Economic Times / IRCC notice
