Trong một động thái bất ngờ vào mùa lễ hội, Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã ngừng tiếp nhận đơn mới cho hai chương trình thí điểm Người chăm sóc tại nhà, vốn là con đường trực tiếp giúp người chăm sóc có thể định cư lâu dài. Quyết định này, được công bố vào ngày 26 tháng 12, chỉ sau sáu năm kể từ khi các chương trình thí điểm được triển khai nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng trong các ngành chăm sóc người già và trẻ em.
IRCC cho biết số đơn đã nộp hiện vượt xa mức giới hạn 9.000 suất theo Kế hoạch Mức độ Di trú 2026-2028. Các quan chức thừa nhận thời gian xử lý hồ sơ đã kéo dài vượt quá tiêu chuẩn dịch vụ 12 tháng đã công bố, gây ra sự bất ổn cho cả nhà tuyển dụng và người lao động nước ngoài. Việc tạm dừng tiếp nhận đơn nhằm mục đích giải quyết tồn đọng và “đưa hoạt động di trú trở lại mức bền vững.”
![Canada Tạm Dừng Tiếp Nhận Người Lao Động Chăm Sóc Tại Nhà Trong Chương Trình Thí Điểm Do Nhu Cầu Tăng Mạnh]()
Quyết định này làm nổi bật mâu thuẫn trong chiến lược di trú của Canada: tuyển dụng toàn cầu mạnh mẽ để lấp đầy các khoảng trống lao động trong khi năng lực vận hành có giới hạn. Các cơ quan chăm sóc tại Toronto và Vancouver cảnh báo rằng các gia đình có thể phải tìm đến lao động chui hoặc thuê người giúp việc từ nước ngoài, trong khi các nhóm bảo vệ quyền lợi người lao động lo ngại những ứng viên bỏ lỡ cơ hội có thể rơi vào tình trạng tạm trú không rõ ràng.
Các đội ngũ quản lý nhân sự quốc tế nên xem xét lại các giả định về nguồn cung lao động cho các vị trí chăm sóc. Các công ty có gói hỗ trợ di chuyển nhân sự cấp cao bao gồm chăm sóc người già hoặc hỗ trợ đặc biệt có thể cần tìm đến các cơ quan tư nhân hoặc thương lượng các chế độ nghỉ phép gia đình kéo dài cho đến khi IRCC mở lại chương trình thí điểm hoặc công bố con đường thay thế. Nhà tuyển dụng cũng được khuyên theo dõi các đợt rút thăm Express Entry theo nhóm nghề nghiệp trong tương lai có thể ưu tiên kinh nghiệm chăm sóc.
Đối với người nước ngoài đã nộp đơn, luật sư khuyên nên duy trì tình trạng làm việc hợp pháp và chuẩn bị tài liệu bổ sung để sẵn sàng đáp ứng yêu cầu từ IRCC khi hồ sơ được xử lý. IRCC đã hứa sẽ cập nhật công khai nhưng chưa đưa ra thời gian mở lại, khiến việc lập kế hoạch nhân sự cho năm 2026 trở nên phức tạp hơn đối với các nhà cung cấp dịch vụ gia đình.
IRCC cho biết số đơn đã nộp hiện vượt xa mức giới hạn 9.000 suất theo Kế hoạch Mức độ Di trú 2026-2028. Các quan chức thừa nhận thời gian xử lý hồ sơ đã kéo dài vượt quá tiêu chuẩn dịch vụ 12 tháng đã công bố, gây ra sự bất ổn cho cả nhà tuyển dụng và người lao động nước ngoài. Việc tạm dừng tiếp nhận đơn nhằm mục đích giải quyết tồn đọng và “đưa hoạt động di trú trở lại mức bền vững.”
Quyết định này làm nổi bật mâu thuẫn trong chiến lược di trú của Canada: tuyển dụng toàn cầu mạnh mẽ để lấp đầy các khoảng trống lao động trong khi năng lực vận hành có giới hạn. Các cơ quan chăm sóc tại Toronto và Vancouver cảnh báo rằng các gia đình có thể phải tìm đến lao động chui hoặc thuê người giúp việc từ nước ngoài, trong khi các nhóm bảo vệ quyền lợi người lao động lo ngại những ứng viên bỏ lỡ cơ hội có thể rơi vào tình trạng tạm trú không rõ ràng.
Các đội ngũ quản lý nhân sự quốc tế nên xem xét lại các giả định về nguồn cung lao động cho các vị trí chăm sóc. Các công ty có gói hỗ trợ di chuyển nhân sự cấp cao bao gồm chăm sóc người già hoặc hỗ trợ đặc biệt có thể cần tìm đến các cơ quan tư nhân hoặc thương lượng các chế độ nghỉ phép gia đình kéo dài cho đến khi IRCC mở lại chương trình thí điểm hoặc công bố con đường thay thế. Nhà tuyển dụng cũng được khuyên theo dõi các đợt rút thăm Express Entry theo nhóm nghề nghiệp trong tương lai có thể ưu tiên kinh nghiệm chăm sóc.
Đối với người nước ngoài đã nộp đơn, luật sư khuyên nên duy trì tình trạng làm việc hợp pháp và chuẩn bị tài liệu bổ sung để sẵn sàng đáp ứng yêu cầu từ IRCC khi hồ sơ được xử lý. IRCC đã hứa sẽ cập nhật công khai nhưng chưa đưa ra thời gian mở lại, khiến việc lập kế hoạch nhân sự cho năm 2026 trở nên phức tạp hơn đối với các nhà cung cấp dịch vụ gia đình.
