Binnen enkele uren na de aankondiging van het ministerie van Buitenlandse Zaken begonnen zakelijke coalities, immigratieadvocaten en burgerrechtenorganisaties met het ontwikkelen van juridische en lobbystrategieën om de nieuwe opschorting van immigrantenvisa te blokkeren of te beperken. In een redactioneel artikel getiteld “Echo’s van 1924” stelde de Economic Times dat het presenteren van de bevriezing als een anti-welzijnsmaatregel een bredere poging verhult om het aantal legale immigranten drastisch te verminderen. Belangenorganisaties vergeleken het beleid met de National Origins Quota Act en waarschuwden voor tekorten aan talent in STEM-velden.
Verschillende multinationals vertelden journalisten dat ze noodmaatregelen onderzoeken, zoals L-1 intracompany transfers en E-2 verdragsvisa, om waardevolle werknemers aan projecten te binden die gepland staan voor het tweede kwartaal. De American Immigration Lawyers Association (AILA) bevestigde dat zij eisers verzamelt voor een mogelijke voorlopige voorziening, vanwege schendingen van het recht op een eerlijk proces en schade aan Amerikaanse bedrijven. Ondertussen hebben winnaars van het diversity-visa (DV-2026) uit Soedan, Sierra Leone en Laos online forums opgezet om via crowdfunding juridische stappen te financieren voordat hun visa op 30 september verlopen.
![Zakelijke en juridische gemeenschap verenigt zich tegen bevriezing van immigrantenvisa]()
Reactie vanuit het bedrijfsleven: Global-mobility teams herzien opvolgingsplannen en overwegen om onboardingcentra te verplaatsen naar Canada of Mexico in afwachting van de besluitvorming. Recruiters merken op dat langdurige onzekerheid buitenlandse afgestudeerden van Amerikaanse universiteiten kan doen uitwijken naar concurrenten in het Verenigd Koninkrijk en Australië. HR-leiders dringen er bij het Congres op aan om duidelijk te maken dat werkgerelateerde immigranten met werkgeversverklaringen van ondersteuning vrijgesteld moeten worden van de “public-charge” argumentatie.
Volgende stappen: Waarnemers verwachten dat de eerste rechtszaken binnen twee weken worden ingediend bij federale rechtbanken. Als een voorlopige voorziening wordt toegekend, kan de consulaire verwerking tijdelijk worden hervat, maar juristen waarschuwen dat zo’n voorziening mogelijk alleen geldt voor de genoemde eisers of binnen beperkte rechtsgebieden.
Verschillende multinationals vertelden journalisten dat ze noodmaatregelen onderzoeken, zoals L-1 intracompany transfers en E-2 verdragsvisa, om waardevolle werknemers aan projecten te binden die gepland staan voor het tweede kwartaal. De American Immigration Lawyers Association (AILA) bevestigde dat zij eisers verzamelt voor een mogelijke voorlopige voorziening, vanwege schendingen van het recht op een eerlijk proces en schade aan Amerikaanse bedrijven. Ondertussen hebben winnaars van het diversity-visa (DV-2026) uit Soedan, Sierra Leone en Laos online forums opgezet om via crowdfunding juridische stappen te financieren voordat hun visa op 30 september verlopen.
Reactie vanuit het bedrijfsleven: Global-mobility teams herzien opvolgingsplannen en overwegen om onboardingcentra te verplaatsen naar Canada of Mexico in afwachting van de besluitvorming. Recruiters merken op dat langdurige onzekerheid buitenlandse afgestudeerden van Amerikaanse universiteiten kan doen uitwijken naar concurrenten in het Verenigd Koninkrijk en Australië. HR-leiders dringen er bij het Congres op aan om duidelijk te maken dat werkgerelateerde immigranten met werkgeversverklaringen van ondersteuning vrijgesteld moeten worden van de “public-charge” argumentatie.
Volgende stappen: Waarnemers verwachten dat de eerste rechtszaken binnen twee weken worden ingediend bij federale rechtbanken. Als een voorlopige voorziening wordt toegekend, kan de consulaire verwerking tijdelijk worden hervat, maar juristen waarschuwen dat zo’n voorziening mogelijk alleen geldt voor de genoemde eisers of binnen beperkte rechtsgebieden.
Bron: Economic Times
