Een analyse van Manifest Law van gegevens van het Amerikaanse ministerie van Arbeid, gepubliceerd op 16 januari, toont aan dat specialisten artsen softwareontwikkelaars hebben ingehaald als de best betaalde groep binnen het H-1B-programma. Het mediane aangeboden salaris voor H-1B artsen bedroeg in het fiscale jaar 2026 maar liefst 318.000 dollar, tegenover 212.000 dollar voor senior softwareontwikkelaars. Deze verschuiving wordt veroorzaakt door de vergrijzing van de Amerikaanse bevolking en een tekort aan erkende specialisten in vakgebieden zoals cardiologie en oncologie, waar buitenlandse artsen een cruciale rol kunnen vervullen.
Kleinere stedelijke gebieden betalen de hoogste premies; ziekenhuizen in Des Moines en Little Rock boden 25 tot 30 procent boven het nationale mediane salaris om buitenlandse talenten aan te trekken. Toch blijft het immigratieproces voor artsen zwaar: afgestudeerden moeten slagen voor het driedelige Amerikaanse medische licentie-examen, goedkeuring krijgen van de staatstoezichthouders en vaak extra jaren in een residentieprogramma doorlopen voordat ze zelfstandig mogen werken.
![Artsen, niet programmeurs, staan nu bovenaan de H-1B salaristabellen, blijkt uit onderzoek]()
Voor werkgevers benadrukken de cijfers een opkomende biedoorlog tussen zorginstellingen en technologiebedrijven om de beperkte H-1B-visa. Bedrijven die zich in maart inschrijven voor het fiscale jaar 2027 moeten rekening houden met hevigere concurrentie, vooral als de nieuwe gewogen loterijregel hogere salarissen bevoordeelt. Multinationale ziekenhuizen overwegen mogelijk ook J-1 vrijstellingsstrategieën of O-1 petities om zich in te dekken tegen onzekerheid rondom het visumquotum.
Recruiters merken op dat de stijging van artsensalarissen de druk op plattelandsklinieken, die al moeite hebben met het sponsoren van visa, verder kan vergroten. Dit leidt ertoe dat brancheorganisaties opnieuw pleiten voor een aparte H-1B-quotumvrijstelling voor medische professionals die werken in gebieden met een tekort aan zorgverleners.
Kleinere stedelijke gebieden betalen de hoogste premies; ziekenhuizen in Des Moines en Little Rock boden 25 tot 30 procent boven het nationale mediane salaris om buitenlandse talenten aan te trekken. Toch blijft het immigratieproces voor artsen zwaar: afgestudeerden moeten slagen voor het driedelige Amerikaanse medische licentie-examen, goedkeuring krijgen van de staatstoezichthouders en vaak extra jaren in een residentieprogramma doorlopen voordat ze zelfstandig mogen werken.
Voor werkgevers benadrukken de cijfers een opkomende biedoorlog tussen zorginstellingen en technologiebedrijven om de beperkte H-1B-visa. Bedrijven die zich in maart inschrijven voor het fiscale jaar 2027 moeten rekening houden met hevigere concurrentie, vooral als de nieuwe gewogen loterijregel hogere salarissen bevoordeelt. Multinationale ziekenhuizen overwegen mogelijk ook J-1 vrijstellingsstrategieën of O-1 petities om zich in te dekken tegen onzekerheid rondom het visumquotum.
Recruiters merken op dat de stijging van artsensalarissen de druk op plattelandsklinieken, die al moeite hebben met het sponsoren van visa, verder kan vergroten. Dit leidt ertoe dat brancheorganisaties opnieuw pleiten voor een aparte H-1B-quotumvrijstelling voor medische professionals die werken in gebieden met een tekort aan zorgverleners.
Bron: The Economic Times
