De Poolse regering heeft plannen onthuld om de speciale wetgeving die sinds februari 2022 het verblijf van Oekraïense oorlogsvluchtelingen regelt, aan te scherpen. In een interview met de Poolse radio op 21 januari 2026 verklaarde regeringswoordvoerder Adam Szałapka dat de autoriteiten de toegang tot de vlaggenschipregeling van 800+ kinderbijslag "aanzienlijk zullen beperken" en eigen bijdragen zullen invoeren voor bepaalde medische diensten.
Volgens het wetsvoorstel behouden alleen Oekraïense ouders die formeel in dienst zijn of actief werk zoeken recht op de maandelijkse toeslag van 800 zloty, terwijl gratis toegang tot de staatsgezondheidszorg wordt beperkt tot basis- en spoedeisende zorg. Vluchtelingen die bredere voorzieningen willen behouden, moeten een PESEL-persoonsnummer aanvragen en hun status reguleren volgens de standaard Vreemdelingenwet. Het ministerie van Binnenlandse Zaken is ook van plan identiteitsdocumenten te digitaliseren door de papieren verblijfskaart te vervangen door een elektronische DIIA-kaart, geïntegreerd in de Poolse mObywatel-app.
![Polen wil uitkeringen en toegang tot gezondheidszorg voor Oekraïense vluchtelingen beperken]()
Voor wereldwijde mobiliteitsprogramma’s hebben deze veranderingen twee belangrijke gevolgen. Ten eerste kunnen bedrijven die Oekraïense werknemers in Polen in dienst hebben, een toename van administratieve verzoeken rond uitkeringen verwachten, omdat werknemers bewijs van formeel dienstverband moeten aanleveren. Ten tweede moeten HR-teams zich voorbereiden op het ondersteunen van gezinsleden die hun volledige zorgverzekering verliezen, bijvoorbeeld door het uitbreiden van particuliere ziektekostenverzekeringen.
De regering stelt dat de arbeidsmarkt het merendeel van de 1,2 miljoen Oekraïners die nog in Polen zijn, heeft opgenomen, waardoor universele uitkeringen niet langer nodig zijn. NGO’s waarschuwen dat kwetsbare groepen – zoals alleenstaande ouders en ouderen – tussen wal en schip kunnen vallen. Het wetsvoorstel wordt in februari aan de Sejm voorgelegd, waarbij de meeste bepalingen naar verwachting op 1 april 2026 in werking treden. Werkgevers doen er goed aan de wetgevingskalender nauwlettend te volgen en betrokken medewerkers tijdig te informeren.
Volgens het wetsvoorstel behouden alleen Oekraïense ouders die formeel in dienst zijn of actief werk zoeken recht op de maandelijkse toeslag van 800 zloty, terwijl gratis toegang tot de staatsgezondheidszorg wordt beperkt tot basis- en spoedeisende zorg. Vluchtelingen die bredere voorzieningen willen behouden, moeten een PESEL-persoonsnummer aanvragen en hun status reguleren volgens de standaard Vreemdelingenwet. Het ministerie van Binnenlandse Zaken is ook van plan identiteitsdocumenten te digitaliseren door de papieren verblijfskaart te vervangen door een elektronische DIIA-kaart, geïntegreerd in de Poolse mObywatel-app.
Voor wereldwijde mobiliteitsprogramma’s hebben deze veranderingen twee belangrijke gevolgen. Ten eerste kunnen bedrijven die Oekraïense werknemers in Polen in dienst hebben, een toename van administratieve verzoeken rond uitkeringen verwachten, omdat werknemers bewijs van formeel dienstverband moeten aanleveren. Ten tweede moeten HR-teams zich voorbereiden op het ondersteunen van gezinsleden die hun volledige zorgverzekering verliezen, bijvoorbeeld door het uitbreiden van particuliere ziektekostenverzekeringen.
De regering stelt dat de arbeidsmarkt het merendeel van de 1,2 miljoen Oekraïners die nog in Polen zijn, heeft opgenomen, waardoor universele uitkeringen niet langer nodig zijn. NGO’s waarschuwen dat kwetsbare groepen – zoals alleenstaande ouders en ouderen – tussen wal en schip kunnen vallen. Het wetsvoorstel wordt in februari aan de Sejm voorgelegd, waarbij de meeste bepalingen naar verwachting op 1 april 2026 in werking treden. Werkgevers doen er goed aan de wetgevingskalender nauwlettend te volgen en betrokken medewerkers tijdig te informeren.
Bron: Mezha (Ukraine News)
