Pools Radio, dat zich baseert op overheidswoordvoerders, bevestigde op 23 januari 2026 dat Warschau de toegang tot gratis openbare gezondheidszorg voor Oekraïense burgers, die momenteel onder de noodwetgeving tijdens de oorlog wordt aangeboden, zal aanscherpen. Deze wijziging maakt deel uit van een bredere hervorming die alle vormen van staatssteun koppelt aan economische activiteit en verblijfsintenties.
Concreet zullen gratis medische diensten voortaan beperkt zijn tot minderjarigen, zwangere vrouwen, mensen met een handicap en vluchtelingen die in door de staat beheerde opvangcentra wonen. Volwassenen in werkbare leeftijd die niet werken of niet zijn ingeschreven bij het Poolse sociale verzekeringssysteem, moeten een commerciële verzekering afsluiten of rechtstreeks bijdragen aan het Nationaal Zorgfonds. Het Ministerie van Volksgezondheid stelt dat de onbeperkte verstrekking van gratis zorg niet langer houdbaar is, nu de meerderheid van de 950.000 Oekraïners in Polen werkt en bijdraagt aan de economie.
![Polen beperkt gratis gezondheidszorg voor Oekraïense vluchtelingen na herziening van hulpprogramma]()
De hervormingen bouwen voort op eerdere maatregelen waarbij de populaire kinderbijslag “800+” afhankelijk werd gemaakt van het feit of ouders werken of als werkzoekende geregistreerd staan. Overheidsfunctionarissen geven aan dat het doel is om over te gaan van noodhulp naar langdurige integratie, waarbij vluchtelingen worden gestimuleerd hun status te regulariseren en zelfvoorzienende belastingbetalers te worden. Critici, waaronder verschillende ngo’s, waarschuwen dat deze maatregelen kwetsbare volwassenen zonder toegang tot essentiële zorg kunnen achterlaten als zij hun baan verliezen of in de informele economie werken.
Voor werkgevers brengt deze verandering praktische uitdagingen met zich mee: Oekraïense medewerkers die nieuw worden aangenomen op lokale contracten moeten vanaf dag één worden ingeschreven bij het ZUS sociale verzekeringssysteem, terwijl gedetacheerde werknemers mogelijk een particuliere zorgverzekering nodig hebben die voldoet aan de Poolse minimumnormen. Budgetten voor detachering moeten worden herzien om rekening te houden met extra premies, vooral voor niet-werkende partners die nu hun automatische dekking verliezen. Mobiliteitsteams moeten ook richtlijnen voorbereiden voor werknemers die tot nu toe op gratis zorg vertrouwden en mogelijk van arts of kliniek moeten wisselen.
De conceptregelgeving wordt begin februari aan de Sejm voorgelegd. Als deze wordt goedgekeurd, zullen de nieuwe zorgregels naar verwachting op 1 april 2026 ingaan, met een overgangsperiode van twee maanden voor personen om alternatieve dekking te regelen.
Concreet zullen gratis medische diensten voortaan beperkt zijn tot minderjarigen, zwangere vrouwen, mensen met een handicap en vluchtelingen die in door de staat beheerde opvangcentra wonen. Volwassenen in werkbare leeftijd die niet werken of niet zijn ingeschreven bij het Poolse sociale verzekeringssysteem, moeten een commerciële verzekering afsluiten of rechtstreeks bijdragen aan het Nationaal Zorgfonds. Het Ministerie van Volksgezondheid stelt dat de onbeperkte verstrekking van gratis zorg niet langer houdbaar is, nu de meerderheid van de 950.000 Oekraïners in Polen werkt en bijdraagt aan de economie.
De hervormingen bouwen voort op eerdere maatregelen waarbij de populaire kinderbijslag “800+” afhankelijk werd gemaakt van het feit of ouders werken of als werkzoekende geregistreerd staan. Overheidsfunctionarissen geven aan dat het doel is om over te gaan van noodhulp naar langdurige integratie, waarbij vluchtelingen worden gestimuleerd hun status te regulariseren en zelfvoorzienende belastingbetalers te worden. Critici, waaronder verschillende ngo’s, waarschuwen dat deze maatregelen kwetsbare volwassenen zonder toegang tot essentiële zorg kunnen achterlaten als zij hun baan verliezen of in de informele economie werken.
Voor werkgevers brengt deze verandering praktische uitdagingen met zich mee: Oekraïense medewerkers die nieuw worden aangenomen op lokale contracten moeten vanaf dag één worden ingeschreven bij het ZUS sociale verzekeringssysteem, terwijl gedetacheerde werknemers mogelijk een particuliere zorgverzekering nodig hebben die voldoet aan de Poolse minimumnormen. Budgetten voor detachering moeten worden herzien om rekening te houden met extra premies, vooral voor niet-werkende partners die nu hun automatische dekking verliezen. Mobiliteitsteams moeten ook richtlijnen voorbereiden voor werknemers die tot nu toe op gratis zorg vertrouwden en mogelijk van arts of kliniek moeten wisselen.
De conceptregelgeving wordt begin februari aan de Sejm voorgelegd. Als deze wordt goedgekeurd, zullen de nieuwe zorgregels naar verwachting op 1 april 2026 ingaan, met een overgangsperiode van twee maanden voor personen om alternatieve dekking te regelen.
