De Poolse regering heeft de eerste formele stap gezet om het buitengewone juridische regime voor Oekraïense burgers, dat sinds de grootschalige invasie van Oekraïne in 2022 van kracht is, af te schaffen. Op 23 januari 2026 publiceerde het Ministerie van Binnenlandse Zaken een wetsvoorstel dat grote delen van de Speciale Wet op Hulp aan Oekraïense Burgers zou intrekken. Deze wet verleent Oekraïners momenteel rechten die vrijwel gelijk zijn aan die van Poolse staatsburgers, zoals visumvrij reizen, directe werkvergunning, financiële steun en onbeperkte toegang tot de openbare gezondheidszorg.
Volgens het voorstel worden de meeste voorkeursmaatregelen vervangen door een reguliere “integratieroute” die aansluit bij de algemene Vreemdelingenwet van Polen. Oekraïners kunnen nog steeds werken zonder arbeidsmarkttoets na melding bij het arbeidsbureau, maar gezinsuitkeringen (zoals de populaire kinderbijslag "800+") worden afhankelijk van het feit of de ouders werken of actief werk zoeken. Gratis huisvesting in opvangcentra wordt beperkt tot kwetsbare groepen, terwijl volwassen vluchtelingen buiten deze groepen na een overgangsperiode moeten bijdragen aan de woonkosten.
![Polen Bereidt Afschaffing van Bijzondere Juridische Status voor Oekraïense Vluchtelingen Voor]()
Als het wetsvoorstel ongewijzigd door het parlement komt, start de afbouw op 5 maart 2026 – de datum waarop de tijdelijke bescherming onder de EU-Raadbeslissing momenteel afloopt. Ambtenaren benadrukken dat niemand het land wordt uitgezet; Oekraïners worden juist gestimuleerd om over te stappen op reguliere verblijfsvergunningen (voor werk, studie of gezin) of om een EU-langdurigverblijfsstatus aan te vragen als ze aan de voorwaarden voldoen. De wet introduceert ook een eenmalige, tweejarige verblijfsvergunning voor wie niet direct aan de gewone eisen kan voldoen, zodat werkgevers tijd krijgen om sleutelmedewerkers te regulariseren.
Voor global mobility managers zijn de gevolgen groot. HR-teams moeten hun Oekraïense medewerkersbestand controleren om te verzekeren dat elke werknemer en eventuele gezinsleden na maart 2026 een passende verblijfsvergunning hebben. Salarisadministraties moeten rekening houden met het mogelijke verlies van sociale gezinsuitkeringen, wat de netto salarissen kan beïnvloeden. Bedrijven die huisvesting bieden, kunnen te maken krijgen met meer verplichtingen als staatsopvangcentra worden teruggeschroefd. Tot slot kunnen talentstrategieën aangepast moeten worden als sommige Oekraïners ervoor kiezen naar andere EU-landen te verhuizen die gunstiger ondersteuning bieden.
Hoewel het wetsvoorstel nog goedkeuring nodig heeft van beide kamers van het parlement en de president, verwachten bronnen binnen het Ministerie van Binnenlandse Zaken een versnelde behandeling in februari. Multinationals doen er daarom verstandig aan nu al noodplannen te maken, in plaats van te wachten tot de wet definitief is.
Volgens het voorstel worden de meeste voorkeursmaatregelen vervangen door een reguliere “integratieroute” die aansluit bij de algemene Vreemdelingenwet van Polen. Oekraïners kunnen nog steeds werken zonder arbeidsmarkttoets na melding bij het arbeidsbureau, maar gezinsuitkeringen (zoals de populaire kinderbijslag "800+") worden afhankelijk van het feit of de ouders werken of actief werk zoeken. Gratis huisvesting in opvangcentra wordt beperkt tot kwetsbare groepen, terwijl volwassen vluchtelingen buiten deze groepen na een overgangsperiode moeten bijdragen aan de woonkosten.
Als het wetsvoorstel ongewijzigd door het parlement komt, start de afbouw op 5 maart 2026 – de datum waarop de tijdelijke bescherming onder de EU-Raadbeslissing momenteel afloopt. Ambtenaren benadrukken dat niemand het land wordt uitgezet; Oekraïners worden juist gestimuleerd om over te stappen op reguliere verblijfsvergunningen (voor werk, studie of gezin) of om een EU-langdurigverblijfsstatus aan te vragen als ze aan de voorwaarden voldoen. De wet introduceert ook een eenmalige, tweejarige verblijfsvergunning voor wie niet direct aan de gewone eisen kan voldoen, zodat werkgevers tijd krijgen om sleutelmedewerkers te regulariseren.
Voor global mobility managers zijn de gevolgen groot. HR-teams moeten hun Oekraïense medewerkersbestand controleren om te verzekeren dat elke werknemer en eventuele gezinsleden na maart 2026 een passende verblijfsvergunning hebben. Salarisadministraties moeten rekening houden met het mogelijke verlies van sociale gezinsuitkeringen, wat de netto salarissen kan beïnvloeden. Bedrijven die huisvesting bieden, kunnen te maken krijgen met meer verplichtingen als staatsopvangcentra worden teruggeschroefd. Tot slot kunnen talentstrategieën aangepast moeten worden als sommige Oekraïners ervoor kiezen naar andere EU-landen te verhuizen die gunstiger ondersteuning bieden.
Hoewel het wetsvoorstel nog goedkeuring nodig heeft van beide kamers van het parlement en de president, verwachten bronnen binnen het Ministerie van Binnenlandse Zaken een versnelde behandeling in februari. Multinationals doen er daarom verstandig aan nu al noodplannen te maken, in plaats van te wachten tot de wet definitief is.
Bron: TFIGlobal
