In een interview met Cadena SER op 29 januari schetste immigratieadvocaat Juliana Restrepo de praktische details van de aanstaande buitengewone regularisatie in Spanje. In tegenstelling tot de gebruikelijke route via arraigo social, die twee tot drie jaar verblijf en een arbeidscontract vereist, volstaat bij het nieuwe proces bewijs van fysieke aanwezigheid vóór 31 december 2025 en vijf maanden aaneengesloten verblijf. „Dit is een doorbraak voor mensen die vastzitten in onzekerheid,” aldus Restrepo, die eraan toevoegde dat ook kinderen kunnen worden meegenomen en dat aanvragers direct mogen gaan werken zodra het dossier is ingediend.
Restrepo waarschuwde echter dat veel aanvragen stranden op technische details: verlopen paspoorten, naamverschillen of het niet reageren op elektronische berichten van de Vreemdelingenautoriteit. Ze riep migranten op om juridisch advies in te winnen, een actueel padrón-certificaat te regelen en alle documenten in PDF-formaat te scannen om het elektronische aanvraagproces te versnellen. Gemeenten en NGO’s verwachten een sterke toename van het aantal afspraken zodra het digitale portaal live gaat.
![Experts leggen uit hoe de massale regularisatie in Spanje zal verlopen]()
De advocate verwierp ook de beweringen van de oppositie over een zogenaamd „effecto llamada” (lok-effect). Omdat de toelatingscriteria zijn gekoppeld aan een datum in het verleden, kunnen nieuwkomers die in 2026 arriveren hier geen gebruik van maken. Dit ontwerp lijkt op de amnestie van 2005, die volgens de OESO later jaarlijks 1,6 miljard euro extra aan loonbelasting opleverde zonder nieuwe instroom te veroorzaken.
Voor werkgevers van huishoudelijk personeel, landarbeiders of bouwvakkers bood het interview duidelijkheid: een eenvoudig arbeidscontract dat samen met de verblijfsaanvraag wordt ingediend, is voldoende om aan de arbeidsmarktcriteria te voldoen. HR-managers doen er dus goed aan om vooraf standaardcontracten en loonregistratieformulieren klaar te hebben.
Met het vooruitzicht op een recordaantal toeristen deze zomer, stellen brancheorganisaties zoals de hotelvereniging CEHAT dat de regularisatie hen zal helpen om legaal personeel aan te trekken en boetes te voorkomen. Als het proces soepel verloopt, kan Spanje een voorbeeld worden voor andere EU-landen die kampen met demografische krimp en problemen in de informele sector.
Restrepo waarschuwde echter dat veel aanvragen stranden op technische details: verlopen paspoorten, naamverschillen of het niet reageren op elektronische berichten van de Vreemdelingenautoriteit. Ze riep migranten op om juridisch advies in te winnen, een actueel padrón-certificaat te regelen en alle documenten in PDF-formaat te scannen om het elektronische aanvraagproces te versnellen. Gemeenten en NGO’s verwachten een sterke toename van het aantal afspraken zodra het digitale portaal live gaat.
De advocate verwierp ook de beweringen van de oppositie over een zogenaamd „effecto llamada” (lok-effect). Omdat de toelatingscriteria zijn gekoppeld aan een datum in het verleden, kunnen nieuwkomers die in 2026 arriveren hier geen gebruik van maken. Dit ontwerp lijkt op de amnestie van 2005, die volgens de OESO later jaarlijks 1,6 miljard euro extra aan loonbelasting opleverde zonder nieuwe instroom te veroorzaken.
Voor werkgevers van huishoudelijk personeel, landarbeiders of bouwvakkers bood het interview duidelijkheid: een eenvoudig arbeidscontract dat samen met de verblijfsaanvraag wordt ingediend, is voldoende om aan de arbeidsmarktcriteria te voldoen. HR-managers doen er dus goed aan om vooraf standaardcontracten en loonregistratieformulieren klaar te hebben.
Met het vooruitzicht op een recordaantal toeristen deze zomer, stellen brancheorganisaties zoals de hotelvereniging CEHAT dat de regularisatie hen zal helpen om legaal personeel aan te trekken en boetes te voorkomen. Als het proces soepel verloopt, kan Spanje een voorbeeld worden voor andere EU-landen die kampen met demografische krimp en problemen in de informele sector.
Bron: Cadena SER
