Het Spaanse ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie heeft het concept van een koninklijk besluit gepubliceerd dat buitenlandse ingezetenen die kunnen aantonen dat ze vóór 31 december 2025 in het land waren, een verblijfs- en werkvergunning van één jaar zal verlenen. Deze maatregel, die op 28 januari ter publieke consultatie werd vrijgegeven, is de eerste formele stap in het buitengewone regularisatieproces dat de ministerraad de dag ervoor heeft goedgekeurd. Werkgevers, ngo’s, advocatenverenigingen en particulieren hebben nu 15 werkdagen de tijd om wijzigingen voor te stellen, waarna de definitieve tekst naar de ministerraad terugkeert voor goedkeuring, naar verwachting in maart.
De regering benadrukt dat de maatregel zowel humanitair als pragmatisch is. Door tot een half miljoen ongedocumenteerde migranten om te zetten in legaal erkende werknemers, verwacht Madrid de inkomsten uit sociale zekerheid te verhogen, tekorten op de arbeidsmarkt in de landbouw, horeca en ouderenzorg te verminderen en de omvang van de informele economie terug te dringen. Het besluit hanteert bewust lage bewijsvereisten: een onafgebroken verblijf van slechts vijf maanden vóór de peildatum, een schoon strafblad en bewijs van basisintegratie, zoals inschrijving op school of huurcontracten.
![Spanje start openbare consultatie over buitengewone regularisatiebesluit]()
Na het indienen van een aanvraag online ontvangt de aanvrager automatisch een ontvangstbewijs dat werktoestemming geeft zolang de aanvraag wordt behandeld. Gezinsleden, inclusief minderjarige kinderen, kunnen in hetzelfde dossier worden opgenomen. Na afloop van de initiële vergunning van 12 maanden moeten de begunstigden overstappen op een reguliere verblijfsvergunning, meestal een sociale of arbeidsgerelateerde verblijfsvergunning, mits zij zes maanden legaal hebben gewerkt of een geregistreerd bedrijf runnen.
Voor corporate mobility managers biedt het besluit een snelle en goedkope manier om langdurige medewerkers die onregelmatig Spanje zijn binnengekomen of hun visum hebben overschreden, te regulariseren. Juridische teams dienen de loonadministratie te controleren om kandidaten te identificeren, bewijs van verblijf te verzamelen (zoals inschrijving bij de gemeente, bankafschriften, zorgverzekeringskaarten) en de indiening van dossiers te plannen zodra het portaal opent, naar verwachting begin april. Omdat het proces op 30 juni 2026 sluit, hebben HR-afdelingen een krappe deadline om actie te ondernemen.
De politieke oppositie blijft fel. De conservatieve Partido Popular waarschuwt voor een magneetwerking, terwijl extreemrechts Vox het plan als een veiligheidsrisico bestempelt. Toch heeft Brussel al bevestigd dat regularisatie een nationale bevoegdheid is. Gezien de vergrijzende beroepsbevolking en het recordaantal vacatures in Spanje, voorspellen de meeste arbeidsmarkteconomen dat het besluit grotendeels ongewijzigd zal worden aangenomen.
De regering benadrukt dat de maatregel zowel humanitair als pragmatisch is. Door tot een half miljoen ongedocumenteerde migranten om te zetten in legaal erkende werknemers, verwacht Madrid de inkomsten uit sociale zekerheid te verhogen, tekorten op de arbeidsmarkt in de landbouw, horeca en ouderenzorg te verminderen en de omvang van de informele economie terug te dringen. Het besluit hanteert bewust lage bewijsvereisten: een onafgebroken verblijf van slechts vijf maanden vóór de peildatum, een schoon strafblad en bewijs van basisintegratie, zoals inschrijving op school of huurcontracten.
Na het indienen van een aanvraag online ontvangt de aanvrager automatisch een ontvangstbewijs dat werktoestemming geeft zolang de aanvraag wordt behandeld. Gezinsleden, inclusief minderjarige kinderen, kunnen in hetzelfde dossier worden opgenomen. Na afloop van de initiële vergunning van 12 maanden moeten de begunstigden overstappen op een reguliere verblijfsvergunning, meestal een sociale of arbeidsgerelateerde verblijfsvergunning, mits zij zes maanden legaal hebben gewerkt of een geregistreerd bedrijf runnen.
Voor corporate mobility managers biedt het besluit een snelle en goedkope manier om langdurige medewerkers die onregelmatig Spanje zijn binnengekomen of hun visum hebben overschreden, te regulariseren. Juridische teams dienen de loonadministratie te controleren om kandidaten te identificeren, bewijs van verblijf te verzamelen (zoals inschrijving bij de gemeente, bankafschriften, zorgverzekeringskaarten) en de indiening van dossiers te plannen zodra het portaal opent, naar verwachting begin april. Omdat het proces op 30 juni 2026 sluit, hebben HR-afdelingen een krappe deadline om actie te ondernemen.
De politieke oppositie blijft fel. De conservatieve Partido Popular waarschuwt voor een magneetwerking, terwijl extreemrechts Vox het plan als een veiligheidsrisico bestempelt. Toch heeft Brussel al bevestigd dat regularisatie een nationale bevoegdheid is. Gezien de vergrijzende beroepsbevolking en het recordaantal vacatures in Spanje, voorspellen de meeste arbeidsmarkteconomen dat het besluit grotendeels ongewijzigd zal worden aangenomen.
Bron: La Moncloa—Press Office
