Nog geen 24 uur nadat de grootste regularisatie in Spanje sinds 2005 werd goedgekeurd, heeft het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie het ontwerp van het uitvoeringsbesluit ter publieke consultatie gepubliceerd. De tekst, op 28 januari 2026 op de website van het ministerie geplaatst, nodigt burgers, ngo’s en werkgeversorganisaties uit om binnen 15 dagen feedback te geven voordat de definitieve regels in maart worden vastgesteld.
Het ontwerp verduidelijkt de documentatie-eisen: bewijs van aanwezigheid vóór 31 december 2025 kan bestaan uit gemeentelijke padrón-certificaten, energierekeningen, ontvangstbewijzen van geldtransfers of medische dossiers. Ook wordt een beslistermijn van 90 dagen voorgesteld en is er een versnelde procedure voor aanvragers met een arbeidscontract in knelpuntberoepen zoals ouderenzorg en bouw.
![Regering start openbare consultatie over details van regeling voor regularisatie van migranten]()
Voor corporate mobility-teams blijkt uit de consultatie dat werkgevers namens werknemers aanvragen kunnen indienen via het Spaanse Mercurio-platform, mits zij ondertekende contracten uploaden en zich verplichten personeel binnen tien dagen na goedkeuring aan te melden bij de sociale zekerheid. Daarnaast zijn aanvragers vrijgesteld van de €38 leges voor de verblijfskaart als hun maandinkomen onder het minimumloon ligt, een tegemoetkoming voor huishoudens met lage inkomens.
Belanghebbenden waarderen de transparantie, maar pleiten voor een langere reactietermijn. Migrantenrechtenplatform Regularización Ya dringt aan op 30 dagen, omdat “grassroots-organisaties tijd nodig hebben om 120 pagina’s juridische tekst te analyseren.” Ondertussen geeft werkgeversorganisatie CEOE aan dat zij om duidelijkere richtlijnen zal vragen over de samenhang met bestaande vergunningen zoals arraigo en hooggekwalificeerden.
Na afloop van de consultatie verwerkt het ministerie de reacties en publiceert het een definitief besluit in het Staatsblad, waarmee de weg wordt vrijgemaakt voor de start van de aanvragen begin april. Werkgevers die voorjaarsaanwervingen plannen, doen er goed aan het definitieve besluit te volgen voor eventuele laatste wijzigingen in documentatie- of salariscriteria.
Het ontwerp verduidelijkt de documentatie-eisen: bewijs van aanwezigheid vóór 31 december 2025 kan bestaan uit gemeentelijke padrón-certificaten, energierekeningen, ontvangstbewijzen van geldtransfers of medische dossiers. Ook wordt een beslistermijn van 90 dagen voorgesteld en is er een versnelde procedure voor aanvragers met een arbeidscontract in knelpuntberoepen zoals ouderenzorg en bouw.
Voor corporate mobility-teams blijkt uit de consultatie dat werkgevers namens werknemers aanvragen kunnen indienen via het Spaanse Mercurio-platform, mits zij ondertekende contracten uploaden en zich verplichten personeel binnen tien dagen na goedkeuring aan te melden bij de sociale zekerheid. Daarnaast zijn aanvragers vrijgesteld van de €38 leges voor de verblijfskaart als hun maandinkomen onder het minimumloon ligt, een tegemoetkoming voor huishoudens met lage inkomens.
Belanghebbenden waarderen de transparantie, maar pleiten voor een langere reactietermijn. Migrantenrechtenplatform Regularización Ya dringt aan op 30 dagen, omdat “grassroots-organisaties tijd nodig hebben om 120 pagina’s juridische tekst te analyseren.” Ondertussen geeft werkgeversorganisatie CEOE aan dat zij om duidelijkere richtlijnen zal vragen over de samenhang met bestaande vergunningen zoals arraigo en hooggekwalificeerden.
Na afloop van de consultatie verwerkt het ministerie de reacties en publiceert het een definitief besluit in het Staatsblad, waarmee de weg wordt vrijgemaakt voor de start van de aanvragen begin april. Werkgevers die voorjaarsaanwervingen plannen, doen er goed aan het definitieve besluit te volgen voor eventuele laatste wijzigingen in documentatie- of salariscriteria.
Bron: Revista Seguridad Social
