Vanaf 30 januari 2026 moet iedere houder van Hong Kong’s Top Talent Pass Scheme (TTPS) een “Exclusieve Enquête voor Top Talent Pass-houders” invullen en het ontvangstbewijs hiervan bijvoegen bij de aanvraag voor verlenging van hun tweejarige visum, meldt het wereldwijde adviesbureau KPMG. (kpmg.com)
De Immigratiedienst heeft de vragenlijst nog niet gepubliceerd, maar HR-consultants die bekend zijn met de pilot geven aan dat deze gegevens verzamelt over salarisniveau, functie, sector, omvang van de werkgever, woonsituatie en schoolkeuze van kinderen. De autoriteiten willen betere data om de economische bijdrage van het programma aan te tonen voorafgaand aan de evaluatie over drie jaar in december 2026. Sinds de start zijn meer dan 59.000 TTPS-visa goedgekeurd, waarvan 44.000 houders al in Hong Kong verblijven, aldus het Bureau voor Arbeid en Welzijn.
![Nieuwe verplichte stap voor houders van Top Talent Pass: online enquête verplicht vóór visumverlenging]()
In de praktijk kost de nieuwe eis slechts enkele minuten extra bij het online verlengingsproces, maar het ontbreken van het ontvangstbewijs maakt een aanvraag “technisch onvolledig” en vertraagt de verwerking. Werkgevers die meerdere TTPS-medewerkers sponsoren, wordt aangeraden de enquête op te nemen in hun interne visumcontrolelijsten en de betrokkenen minstens 60 dagen voor het verlopen van het visum te herinneren om last-minute stress te voorkomen.
Beleidsmatig markeert deze stap een verschuiving van puur talent aantrekken naar behoud en het meten van resultaten. De autoriteiten hebben moeite gehad om te bepalen hoeveel TTPS-houders daadwerkelijk langdurig aan het werk gaan of een bedrijf starten. Als uit de enquête blijkt dat veel houders afhaken of onderbenut zijn, kunnen de voorwaarden worden aangescherpt (bijvoorbeeld door de salarisgrens van HK$2,5 miljoen te verhogen of de lijst van erkende universiteiten te verkorten) na afloop van de pilotfase.
Voor global mobility managers betekent tijdige naleving dat verlengingsprocedures voorspelbaar blijven; nalatigheid kan leiden tot overtredingen van verblijfsduur, werkonderbrekingen en verlies van visumgerelateerde voordelen zoals schoolrechten voor afhankelijke kinderen. Bedrijven doen er goed aan recruiters te informeren zodat jobaanbiedingen aan TTPS-houders de nieuwe verplichting vermelden.
De Immigratiedienst heeft de vragenlijst nog niet gepubliceerd, maar HR-consultants die bekend zijn met de pilot geven aan dat deze gegevens verzamelt over salarisniveau, functie, sector, omvang van de werkgever, woonsituatie en schoolkeuze van kinderen. De autoriteiten willen betere data om de economische bijdrage van het programma aan te tonen voorafgaand aan de evaluatie over drie jaar in december 2026. Sinds de start zijn meer dan 59.000 TTPS-visa goedgekeurd, waarvan 44.000 houders al in Hong Kong verblijven, aldus het Bureau voor Arbeid en Welzijn.
In de praktijk kost de nieuwe eis slechts enkele minuten extra bij het online verlengingsproces, maar het ontbreken van het ontvangstbewijs maakt een aanvraag “technisch onvolledig” en vertraagt de verwerking. Werkgevers die meerdere TTPS-medewerkers sponsoren, wordt aangeraden de enquête op te nemen in hun interne visumcontrolelijsten en de betrokkenen minstens 60 dagen voor het verlopen van het visum te herinneren om last-minute stress te voorkomen.
Beleidsmatig markeert deze stap een verschuiving van puur talent aantrekken naar behoud en het meten van resultaten. De autoriteiten hebben moeite gehad om te bepalen hoeveel TTPS-houders daadwerkelijk langdurig aan het werk gaan of een bedrijf starten. Als uit de enquête blijkt dat veel houders afhaken of onderbenut zijn, kunnen de voorwaarden worden aangescherpt (bijvoorbeeld door de salarisgrens van HK$2,5 miljoen te verhogen of de lijst van erkende universiteiten te verkorten) na afloop van de pilotfase.
Voor global mobility managers betekent tijdige naleving dat verlengingsprocedures voorspelbaar blijven; nalatigheid kan leiden tot overtredingen van verblijfsduur, werkonderbrekingen en verlies van visumgerelateerde voordelen zoals schoolrechten voor afhankelijke kinderen. Bedrijven doen er goed aan recruiters te informeren zodat jobaanbiedingen aan TTPS-houders de nieuwe verplichting vermelden.
Bron: KPMG China Insight
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Hongkong.Meer van Hongkong
Bekijk alles
Hongkong maakt zich op voor 1,43 miljoen bezoekers uit het vasteland tijdens de Gouden Week van het Chinees Nieuwjaar
Ministerie van Arbeid publiceert briefingprogramma voor februari over het zorgverlenersprogramma voor arbeidsmigranten
