Nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek tonen aan dat internationale beschermingsaanvragers (IPA’s) die werken in 2024 een mediaanweekloon van €544,09 verdienden—ongeveer 24 procent lager dan het nationale mediaanloon van €711,56. (irishtimes.com) Deze dataset, gepubliceerd op 13 februari 2026, is de eerste die de verdiensten uitsplitst naar sector en nationaliteit voor mensen met een arbeidsvergunning onder de Europese Unie (Ontvangstvoorwaarden) Verordening.
Drie sectoren—administratieve en ondersteunende diensten, horeca en detailhandel—nemen bijna twee derde van de werkende IPA’s voor hun rekening, wat de afhankelijkheid van Ierland van migrantenarbeid voor instap- en seizoensbanen weerspiegelt. Het mediaanweekloon in deze sectoren varieerde van €445 tot €577, wat nog steeds concurrerend is ten opzichte van de lonen in het land van herkomst, maar duidelijk lager dan het nationale gemiddelde. (irishtimes.com)
![Nieuwe CSO-gegevens werpen licht op inkomsten van internationale beschermingszoekers in Ierland]()
Voor werkgevers zijn deze cijfers van belang. De overheid overweegt een voorstel om huisvestingskosten tot 40 procent van het inkomen van IPA’s te heffen; de nieuwe inkomensbasis zal bepalen waar die grens wordt gelegd. HR-teams die werkvergunningen willen sponsoren, moeten ook rekening houden met het feit dat de salariseisen voor de Algemene Werkvergunning per 1 maart 2026 stijgen naar €36.605, waardoor veel IPA-functies buiten deze vergunning vallen en de lokale kandidatenpool mogelijk krapper wordt.
Mobiliteitsmanagers doen er daarom goed aan de beloningsnormen te herzien en ervoor te zorgen dat eventuele IPA-aanwervingen zowel boven de sectorale gemiddelden als boven de nieuwe vergunningseisen blijven. Het bieden van duidelijke doorgroeimogelijkheden kan bovendien helpen om de loonkloof te verkleinen en het behoud van personeel te verbeteren, nu de concurrentie om arbeidskrachten toeneemt.
Drie sectoren—administratieve en ondersteunende diensten, horeca en detailhandel—nemen bijna twee derde van de werkende IPA’s voor hun rekening, wat de afhankelijkheid van Ierland van migrantenarbeid voor instap- en seizoensbanen weerspiegelt. Het mediaanweekloon in deze sectoren varieerde van €445 tot €577, wat nog steeds concurrerend is ten opzichte van de lonen in het land van herkomst, maar duidelijk lager dan het nationale gemiddelde. (irishtimes.com)
Voor werkgevers zijn deze cijfers van belang. De overheid overweegt een voorstel om huisvestingskosten tot 40 procent van het inkomen van IPA’s te heffen; de nieuwe inkomensbasis zal bepalen waar die grens wordt gelegd. HR-teams die werkvergunningen willen sponsoren, moeten ook rekening houden met het feit dat de salariseisen voor de Algemene Werkvergunning per 1 maart 2026 stijgen naar €36.605, waardoor veel IPA-functies buiten deze vergunning vallen en de lokale kandidatenpool mogelijk krapper wordt.
Mobiliteitsmanagers doen er daarom goed aan de beloningsnormen te herzien en ervoor te zorgen dat eventuele IPA-aanwervingen zowel boven de sectorale gemiddelden als boven de nieuwe vergunningseisen blijven. Het bieden van duidelijke doorgroeimogelijkheden kan bovendien helpen om de loonkloof te verkleinen en het behoud van personeel te verbeteren, nu de concurrentie om arbeidskrachten toeneemt.
Bron: The Irish Times
