Nowe dane opublikowane przez Centralne Biuro Statystyczne pokazują, że osoby ubiegające się o ochronę międzynarodową (IPA) zatrudnione w 2024 roku zarabiały medianę 544,09 euro tygodniowo — o około 24% mniej niż krajowa mediana wynosząca 711,56 euro. (irishtimes.com) Zestaw danych, opublikowany 13 lutego 2026 roku, jest pierwszym, który rozbija zarobki według sektorów i narodowości osób posiadających pozwolenie na pracę na podstawie unijnych przepisów dotyczących warunków przyjmowania.
Trzy branże — usługi administracyjne i wsparcia, zakwaterowanie i gastronomia oraz handel hurtowy/detaliczny — zatrudniały prawie dwie trzecie pracujących IPA, co odzwierciedla zależność Irlandii od pracy migrantów na stanowiskach podstawowych i sezonowych. Mediana tygodniowych zarobków w tych sektorach wahała się od 445 do 577 euro, co nadal jest konkurencyjne w porównaniu z wynagrodzeniami w krajach pochodzenia, ale znacznie poniżej krajowych średnich. (irishtimes.com)
![Nowe dane CSO rzucają światło na zarobki osób ubiegających się o ochronę międzynarodową w Irlandii]()
Dla pracodawców te liczby mają duże znaczenie. Rząd rozważa propozycję nałożenia opłat za zakwaterowanie sięgających nawet 40% dochodów IPA; nowa podstawa zarobków wpłynie na ustalenie tego limitu. Zespoły HR, które planują sponsorować pozwolenia na pracę, powinny również zwrócić uwagę, że od 1 marca 2026 roku minimalne progi płacowe dla General Employment Permit wzrosną do 36 605 euro, co wykluczy wiele stanowisk IPA z tej kategorii pozwoleń i może ograniczyć dostępność lokalnych kandydatów.
Zarządzający mobilnością powinni zatem ponownie przeanalizować standardy wynagrodzeń i upewnić się, że zatrudnienie IPA będzie powyżej zarówno norm sektorowych, jak i nowych progów płacowych. Jasne ścieżki rozwoju zawodowego mogą również pomóc zmniejszyć różnicę w zarobkach i poprawić retencję pracowników w obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracy.
Trzy branże — usługi administracyjne i wsparcia, zakwaterowanie i gastronomia oraz handel hurtowy/detaliczny — zatrudniały prawie dwie trzecie pracujących IPA, co odzwierciedla zależność Irlandii od pracy migrantów na stanowiskach podstawowych i sezonowych. Mediana tygodniowych zarobków w tych sektorach wahała się od 445 do 577 euro, co nadal jest konkurencyjne w porównaniu z wynagrodzeniami w krajach pochodzenia, ale znacznie poniżej krajowych średnich. (irishtimes.com)
Dla pracodawców te liczby mają duże znaczenie. Rząd rozważa propozycję nałożenia opłat za zakwaterowanie sięgających nawet 40% dochodów IPA; nowa podstawa zarobków wpłynie na ustalenie tego limitu. Zespoły HR, które planują sponsorować pozwolenia na pracę, powinny również zwrócić uwagę, że od 1 marca 2026 roku minimalne progi płacowe dla General Employment Permit wzrosną do 36 605 euro, co wykluczy wiele stanowisk IPA z tej kategorii pozwoleń i może ograniczyć dostępność lokalnych kandydatów.
Zarządzający mobilnością powinni zatem ponownie przeanalizować standardy wynagrodzeń i upewnić się, że zatrudnienie IPA będzie powyżej zarówno norm sektorowych, jak i nowych progów płacowych. Jasne ścieżki rozwoju zawodowego mogą również pomóc zmniejszyć różnicę w zarobkach i poprawić retencję pracowników w obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracy.
Źródło: The Irish Times
