Vier jaar later: Bijna 30.000 Oekraïense oorlogsvluchtelingen zijn nog steeds afhankelijk van het basissteunsysteem van Oostenrijk

Wenen herdacht op 24 februari 2026 een sombere mijlpaal: het is vier jaar geleden dat Rusland Oekraïne grootschalig binnenviel. Volgens nieuwe cijfers van het Oostenrijkse Integratiefonds (ÖIF), gerapporteerd door het regionale medium MeinBezirk, staan er nog 29.923 Oekraïense ontheemden geregistreerd in het Basissteunsysteem van het land, dat onderdak, voedseltoeslagen en essentiële gezondheidszorg dekt. Alleen al in Wenen worden 10.202 van hen ondersteund—bijna het dubbele van de federale quotum—waardoor stadsfunctionarissen klagen dat de last ongelijk verdeeld is over de deelstaten. Mensenrechtenorganisaties juichen de beslissing van de overheid toe om de EU-brede Tijdelijke Beschermingsrichtlijn (TPD) te verlengen tot 4 maart 2027, maar waarschuwen dat juridische onzekerheid de langdurige integratie belemmert. Oekraïners mogen direct aan het werk onder de TPD, maar werkgevers blijven vragen om erkende diploma’s. Andreas Achrainer, hoofd van de federale ondersteuningsinstantie BBU, stelt dat snellere erkenning van buitenlandse kwalificaties nu de belangrijkste hefboom is om mensen van uitkeringen naar belastingbetalende banen te krijgen. Zonder deze erkenning blijven zo’n 5.000 Oekraïners in Wenen werkloos of vastzitten in omscholingsprogramma’s. Een ander twistpunt is het gezinsbeleid. De federale gezinstoeslag voor Oekraïense kinderen is beperkt tot 30 juni 2026 en kan verdwijnen als de wetgevers deze niet verlengen. NGO’s vrezen dat het wegvallen van deze toeslag kwetsbare gezinnen uit particuliere woningen zal drijven en terug naar massale opvangcentra, wat de integratie sinds 2022 teniet zou doen. Bedrijfssectoren houden de situatie nauwlettend in de gaten. De IT- en zorgsector in Oostenrijk noemen Oekraïense technici en verpleegkundigen al tot de makkelijkst te vervullen vacatures. Als duizenden tijdelijk beschermde personen het land moeten verlaten of niet kunnen overstappen op een langdurige Rood-Wit-Rood-kaart, kunnen bedrijven die in 2026-27 willen uitbreiden opnieuw met personeelstekorten te maken krijgen. Voor strategen en mobiliteitsmanagers is de boodschap helder: het juridische kader is stabiel tot 2027, maar de instroom van talent uit Oekraïne hangt nog steeds af van snellere diploma-erkenning en voorspelbare regels voor sociale voorzieningen. Multinationals doen er goed aan om nu al Duitse taallessen te sponsoren en budget vrij te maken voor mogelijke vergunningconversies ruim voor de deadline in 2027.