Bốn Năm Trôi Qua: Gần 30.000 Người Tị Nạn Chiến Tranh Ukraine Vẫn Phụ Thuộc Vào Hệ Thống Hỗ Trợ Cơ Bản Của Áo

Vienna đã đánh dấu một kỷ niệm buồn vào ngày 24 tháng 2 năm 2026: đã tròn bốn năm kể từ khi Nga tiến hành cuộc xâm lược toàn diện Ukraine. Theo số liệu mới được Quỹ Hòa nhập Áo (ÖIF) công bố và được trang tin địa phương MeinBezirk đưa tin, hiện có 29.923 người Ukraine bị di dời vẫn đang được đăng ký trong hệ thống Hỗ trợ Cơ bản của nước này, bao gồm chỗ ở, trợ cấp thực phẩm và chăm sóc y tế thiết yếu. Chỉ riêng Vienna đã hỗ trợ 10.202 người trong số đó—gần gấp đôi hạn ngạch liên bang—khiến các quan chức thành phố phàn nàn rằng gánh nặng đang bị phân chia không đồng đều giữa các bang. Các tổ chức nhân quyền hoan nghênh quyết định của chính phủ kéo dài Chỉ thị Bảo vệ Tạm thời (TPD) trên toàn EU đến ngày 4 tháng 3 năm 2027, nhưng cảnh báo rằng tình trạng pháp lý chưa rõ ràng đang cản trở quá trình hội nhập lâu dài. Người Ukraine có thể làm việc ngay lập tức theo TPD, nhưng các nhà tuyển dụng vẫn yêu cầu bằng cấp được công nhận hợp pháp. Andreas Achrainer, người đứng đầu cơ quan hỗ trợ liên bang BBU, cho rằng việc công nhận nhanh hơn các bằng cấp nước ngoài hiện là yếu tố quan trọng nhất để chuyển người từ trợ cấp xã hội sang công việc đóng thuế. Nếu không có điều này, khoảng 5.000 người Ukraine tại Vienna vẫn đang thất nghiệp hoặc bị kẹt trong các chương trình đào tạo lại. Một điểm nóng khác là chính sách gia đình. Trợ cấp gia đình liên bang cho trẻ em Ukraine chỉ được áp dụng đến ngày 30 tháng 6 năm 2026 và có thể bị cắt nếu các nhà lập pháp không gia hạn. Các tổ chức phi chính phủ lo ngại việc mất trợ cấp này sẽ đẩy các gia đình dễ bị tổn thương ra khỏi các căn hộ tư nhân và trở lại các trung tâm lưu trú tập thể, làm đảo ngược tiến trình hội nhập đã đạt được từ năm 2022. Các nhóm doanh nghiệp đang theo dõi sát sao. Ngành công nghệ thông tin và chăm sóc sức khỏe của Áo đã liệt kê kỹ thuật viên và y tá người Ukraine là những vị trí dễ tuyển dụng nhất. Nếu hàng nghìn người được bảo vệ tạm thời buộc phải rời khỏi nước hoặc không thể chuyển sang thẻ cư trú dài hạn Red-White-Red, các công ty dự kiến mở rộng trong giai đoạn 2026-27 có thể đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trở lại. Đối với các nhà quản lý chiến lược và di động, thông điệp rõ ràng: khung pháp lý ổn định đến năm 2027, nhưng nguồn nhân lực từ Ukraine vẫn phụ thuộc vào việc công nhận bằng cấp nhanh hơn và các quy định về phúc lợi xã hội có thể dự đoán được. Các tập đoàn đa quốc gia nên bắt đầu tài trợ các lớp học tiếng Đức và dự trù ngân sách cho việc chuyển đổi giấy phép có thể xảy ra trước hạn chót năm 2027.