Experts waarschuwen dat het instorten van het visumsysteem een ‘ramp’ is voor Britse ziekenhuizen nu de aanwerving uit het buitenland opdroogt

Zorgleiders luidden op 26 februari de noodklok nadat een analyse van The Guardian van nieuwe gegevens van het Home Office een daling van 93 procent liet zien in het aantal buitenlandse verpleegkundigen dat sinds 2022 is aangekomen, en een daling van 97 procent in het aantal visa voor zorgmedewerkers. Slechts 23 zorgmedewerkers kregen in het laatste kwartaal van 2025 een visum, terwijl er in Engeland 78.000 vacatures zijn in de volwassenenzorg. De organisatie Work Rights Centre stelde dat deze cijfers de financiële en demografische risico’s blootleggen van het eenzijdige beleid van de overheid om migratie te beperken. Het Royal College of Nursing waarschuwde dat binnenlandse opleidingsprogramma’s het tekort niet kunnen opvangen, terwijl de National Care Association meldde dat zorgaanbieders al stoppen met sponsoring omdat de salarisdrempels en nalevingskosten zwaarder wegen dan de voordelen. Voor de National Health Service en particuliere zorgaanbieders bedreigt het tekort aan talent de dienstverlening, veroorzaakt het vertragingen bij projecten en leidt het tot hogere kosten voor uitzendbureaus. Adviseurs op het gebied van wereldwijde mobiliteit merken op dat organisaties die nog wel kunnen sponsoren nu moeten voldoen aan diploma-eisen op hbo-niveau (RQF 6) en een minimumsalaris van £41.700 moeten betalen, waardoor veel functies aan de frontlinie niet meer in aanmerking komen. Beleidsanalisten voorspellen dat dit ook gevolgen zal hebben voor visa in de bouw en onderzoekssector, die beide met meer dan 60 procent zijn gedaald, wat de huisvestingsdoelen en innovatieplannen in gevaar brengt. Het Home Office benadrukt dat de hervormingen “Britse werknemers ondersteunen” en dat sectoren moeten investeren in binnenlandse vaardigheden, maar werkgevers waarschuwen dat zonder overgangsmaatregelen de veiligheid van patiënten en economische groei op het spel staan. Bedrijven in gereguleerde sectoren worden opgeroepen hun personeelsplannen kritisch te toetsen, intra-bedrijfsoverdrachten via Global Business Mobility te onderzoeken en te lobbyen voor een aangescherpte Immigration Salary List wanneer het Migration Advisory Committee later dit jaar met een rapport komt.