Newfoundland en Labrador zijn op 6 maart van start gegaan met het immigratieseizoen 2026 door 445 uitnodigingen uit te geven via hun verbeterde Expression of Interest (EOI)-systeem. De provincie verdeelde 362 uitnodigingen via het Newfoundland en Labrador Provincial Nominee Program (NLPNP) en nog eens 83 via het Atlantic Immigration Program (AIP). De resultaten werden op 10 maart bekendgemaakt, maar de officiële trekkingsdatum was 6 maart.
De NLPNP-uitnodigingen richtten zich op de Priority Skills NL- en Skilled Worker-stromen, met een focus op beroepen in offshore energie, gezondheidszorg en informatietechnologie – sectoren die de economische groeistrategie van de provincie ondersteunen. Tegelijkertijd zijn de AIP-uitnodigingen bedoeld om aangewezen werkgevers, vooral in de snelgroeiende aquacultuur- en groene technologie-industrieën, te helpen buitenlandse talenten aan te trekken voorafgaand aan de zomerprojecten.
![Newfoundland en Labrador verstrekken 445 uitnodigingen in eerste immigratietrekkingen van 2026]()
In tegenstelling tot grotere provincies werkt Newfoundland en Labrador met doorlopende EOI-intakes in plaats van vaste trekkingen, waardoor de selectie van 6 maart een belangrijke indicator is voor de rest van 2026. De intake in 2025 overtrof de 3.300 uitnodigingen, en ambtenaren gaven aan dat de doelstellingen voor 2026 licht zullen stijgen om de vergrijzing te compenseren.
Voor werkgevers benadrukt deze trekking het belang van het up-to-date houden van werkgeversregistraties onder het AIP en het zorgen dat jobaanbiedingen voldoen aan de TEER-vaardigheids- en loondrempels. Kandidaten die deze maand worden genomineerd, hebben 30 dagen om hun volledige aanvraag in te dienen – korter dan de termijnen van het federale Express Entry-systeem – dus een goede voorbereiding van documenten is cruciaal.
Teams die wereldwijd mobiliteit beheren en actief zijn in Atlantic Canada moeten rekening houden met toenemende concurrentie voor nominatieplaatsen, aangezien andere Atlantische provincies hun trekkingen in het voorjaar opvoeren. Vroegtijdige samenwerking met provinciale autoriteiten en proactieve LMIA-planning blijven de beste aanpak.
De NLPNP-uitnodigingen richtten zich op de Priority Skills NL- en Skilled Worker-stromen, met een focus op beroepen in offshore energie, gezondheidszorg en informatietechnologie – sectoren die de economische groeistrategie van de provincie ondersteunen. Tegelijkertijd zijn de AIP-uitnodigingen bedoeld om aangewezen werkgevers, vooral in de snelgroeiende aquacultuur- en groene technologie-industrieën, te helpen buitenlandse talenten aan te trekken voorafgaand aan de zomerprojecten.
In tegenstelling tot grotere provincies werkt Newfoundland en Labrador met doorlopende EOI-intakes in plaats van vaste trekkingen, waardoor de selectie van 6 maart een belangrijke indicator is voor de rest van 2026. De intake in 2025 overtrof de 3.300 uitnodigingen, en ambtenaren gaven aan dat de doelstellingen voor 2026 licht zullen stijgen om de vergrijzing te compenseren.
Voor werkgevers benadrukt deze trekking het belang van het up-to-date houden van werkgeversregistraties onder het AIP en het zorgen dat jobaanbiedingen voldoen aan de TEER-vaardigheids- en loondrempels. Kandidaten die deze maand worden genomineerd, hebben 30 dagen om hun volledige aanvraag in te dienen – korter dan de termijnen van het federale Express Entry-systeem – dus een goede voorbereiding van documenten is cruciaal.
Teams die wereldwijd mobiliteit beheren en actief zijn in Atlantic Canada moeten rekening houden met toenemende concurrentie voor nominatieplaatsen, aangezien andere Atlantische provincies hun trekkingen in het voorjaar opvoeren. Vroegtijdige samenwerking met provinciale autoriteiten en proactieve LMIA-planning blijven de beste aanpak.
