Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft een langverwachte, eenmalige regeling geactiveerd die tot 33.000 tijdelijke buitenlandse werknemers de mogelijkheid biedt om permanent verblijf (PR) aan te vragen. Minister van Immigratie Lena Metlege Diab bevestigde de lancering in een interview met de Toronto Star, gepubliceerd op 6 maart 2026. Hoewel deze maatregel al in de federale begroting van november 2025 werd aangekondigd, ging de zachte lancering vorige week zonder officiële bekendmaking, waardoor immigratieadvocaten en werkgevers op zoek gingen naar meer details.
Achtergronddocumenten tonen aan dat deze regeling bedoeld is voor werknemers die al in Canada zijn en werkzaam zijn in sectoren met acute, langdurige tekorten aan arbeidskrachten – met name de gezondheidszorg, bouw, geavanceerde productie en agrovoedingsindustrie. In aanmerking komende aanvragers moeten minimaal 12 maanden fulltime Canadese werkervaring hebben opgedaan in de afgelopen drie jaar en voldoen aan minimale taal- en opleidingsvereisten.
![Canada Lanceert Stilletjes Eenmalige TR-naar-PR Route voor 33.000 Tijdelijke Werknemers]()
De beschikbare plaatsen worden gelijk verdeeld over twee inschrijvingsperiodes – lente 2026 en begin 2027 – waarbij ongebruikte plekken worden doorgeschoven. Voor werkgevers biedt deze nieuwe regeling een belangrijk behoudsinstrument, juist nu bijna 315.000 werkvergunningen verlopen vóór 31 maart 2026. Bedrijven die afhankelijk zijn van tijdelijk personeel – vooral ziekenhuizen, ingenieursbureaus en voedselverwerkers – waarschuwen Ottawa dat het gelijktijdig verlopen van vergunningen hun bedrijfsvoering ernstig kan verstoren.
Het nieuwe programma biedt vergunninghouders met risico op verlies een veilige route om te blijven, terwijl het ook bijdraagt aan Ottawa’s doel om het aandeel tijdelijke bewoners onder de vijf procent van de totale Canadese bevolking te brengen tegen 2027. Praktisch gezien wordt kandidaten aangeraden om nu al taaltestresultaten, beoordelingen van diploma’s en referentiebrieven te verzamelen. Volgens een interne memo van IRCC opent het elektronische aanvraagportaal uiterlijk op 15 mei en sluit het zodra de intakequota zijn bereikt. De verwerkingstijd wordt geschat op gemiddeld zes maanden, wat betekent dat de eerste goedkeuringen eind 2026 worden verwacht – net op het moment dat de volgende golf van vergunningverlopen nadert.
Voor global mobility managers is de belangrijkste les timing: werkgevers moeten snel in kaart brengen welke buitenlandse werknemers in aanmerking komen en beslissen of ze aanvragen ondersteunen, werkvergunningen verlengen of alternatieve PR-trajecten volgen, zoals Express Entry of provinciale nominatieprogramma’s (PNP’s). Niet tijdig handelen kan leiden tot verlies van talent en extra wervingskosten in de toekomst.
Achtergronddocumenten tonen aan dat deze regeling bedoeld is voor werknemers die al in Canada zijn en werkzaam zijn in sectoren met acute, langdurige tekorten aan arbeidskrachten – met name de gezondheidszorg, bouw, geavanceerde productie en agrovoedingsindustrie. In aanmerking komende aanvragers moeten minimaal 12 maanden fulltime Canadese werkervaring hebben opgedaan in de afgelopen drie jaar en voldoen aan minimale taal- en opleidingsvereisten.
De beschikbare plaatsen worden gelijk verdeeld over twee inschrijvingsperiodes – lente 2026 en begin 2027 – waarbij ongebruikte plekken worden doorgeschoven. Voor werkgevers biedt deze nieuwe regeling een belangrijk behoudsinstrument, juist nu bijna 315.000 werkvergunningen verlopen vóór 31 maart 2026. Bedrijven die afhankelijk zijn van tijdelijk personeel – vooral ziekenhuizen, ingenieursbureaus en voedselverwerkers – waarschuwen Ottawa dat het gelijktijdig verlopen van vergunningen hun bedrijfsvoering ernstig kan verstoren.
Het nieuwe programma biedt vergunninghouders met risico op verlies een veilige route om te blijven, terwijl het ook bijdraagt aan Ottawa’s doel om het aandeel tijdelijke bewoners onder de vijf procent van de totale Canadese bevolking te brengen tegen 2027. Praktisch gezien wordt kandidaten aangeraden om nu al taaltestresultaten, beoordelingen van diploma’s en referentiebrieven te verzamelen. Volgens een interne memo van IRCC opent het elektronische aanvraagportaal uiterlijk op 15 mei en sluit het zodra de intakequota zijn bereikt. De verwerkingstijd wordt geschat op gemiddeld zes maanden, wat betekent dat de eerste goedkeuringen eind 2026 worden verwacht – net op het moment dat de volgende golf van vergunningverlopen nadert.
Voor global mobility managers is de belangrijkste les timing: werkgevers moeten snel in kaart brengen welke buitenlandse werknemers in aanmerking komen en beslissen of ze aanvragen ondersteunen, werkvergunningen verlengen of alternatieve PR-trajecten volgen, zoals Express Entry of provinciale nominatieprogramma’s (PNP’s). Niet tijdig handelen kan leiden tot verlies van talent en extra wervingskosten in de toekomst.
Bron: CIC News
