Tussen 3 en 6 maart 2026 heeft New Brunswick een razendsnelle reeks provinciale immigratietrekkingen afgerond, waarbij in totaal 622 uitnodigingen werden uitgereikt via drie streams van het Provincial Nominee Program (PNP) en het Atlantic Immigration Program (AIP). Hoewel de resultaten pas op 8 maart werden gepubliceerd, werden de laatste uitnodigingen al op 6 maart verstuurd, wat deze campagne tot een van de grootste selectierondes in één week ooit in de provincie maakt.
Ongeveer 45 procent van de uitnodigingen (circa 279) ging naar kandidaten binnen de Skilled Worker Stream, voornamelijk mensen die al werkzaam zijn in de gezondheidszorg, het onderwijs en de bouwsector van de provincie. Daarnaast werden 189 uitnodigingen toegekend aan Franstalige kandidaten via de Strategic Initiative Stream, wat de inzet van New Brunswick onderstreept om de Franstalige gemeenschappen te versterken. Slechts 29 uitnodigingen werden via de Express Entry Stream verstrekt, die bij nominatie 600 extra CRS-punten oplevert. De overige 125 uitnodigingen kwamen via het federaal-provinciale AIP, een werkgeversgestuurde route die uniek is voor Atlantisch Canada.
![New Brunswick Rondt Reeks Gelijkspelen Af – 622 Uitnodigingen Uitgegeven via PNP- en AIP-trajecten]()
De gerichte beroepen omvatten onder andere transport en productie, wat wijst op een groeiende vraag vanuit de logistieke centra en voedselverwerkende fabrieken van de provincie. Voor werkgevers biedt deze trekkingsronde een belangrijke mogelijkheid om personeel vast te houden voorafgaand aan het piekseizoen voor aanwervingen. De provincie vereist nu dat genomineerden hun volledige aanvraag binnen 45 dagen indienen, in plaats van 60, wat extra druk legt op HR-teams die verantwoordelijk zijn voor het samenstellen van de documenten.
Met aanhoudende tekorten op de arbeidsmarkt – vooral in de verpleegkunde en vakbekwame beroepen – verwachten analisten dat New Brunswick in 2026 vaker sectorgerichte trekkingen zal organiseren. Mobiliteitsprofessionals doen er goed aan de aankomende inschrijvingsperiodes nauwlettend te volgen en ervoor te zorgen dat geschikte medewerkers hun Express Entry-profielen actief houden om snel te kunnen profiteren van provinciale nominaties.
Ongeveer 45 procent van de uitnodigingen (circa 279) ging naar kandidaten binnen de Skilled Worker Stream, voornamelijk mensen die al werkzaam zijn in de gezondheidszorg, het onderwijs en de bouwsector van de provincie. Daarnaast werden 189 uitnodigingen toegekend aan Franstalige kandidaten via de Strategic Initiative Stream, wat de inzet van New Brunswick onderstreept om de Franstalige gemeenschappen te versterken. Slechts 29 uitnodigingen werden via de Express Entry Stream verstrekt, die bij nominatie 600 extra CRS-punten oplevert. De overige 125 uitnodigingen kwamen via het federaal-provinciale AIP, een werkgeversgestuurde route die uniek is voor Atlantisch Canada.
De gerichte beroepen omvatten onder andere transport en productie, wat wijst op een groeiende vraag vanuit de logistieke centra en voedselverwerkende fabrieken van de provincie. Voor werkgevers biedt deze trekkingsronde een belangrijke mogelijkheid om personeel vast te houden voorafgaand aan het piekseizoen voor aanwervingen. De provincie vereist nu dat genomineerden hun volledige aanvraag binnen 45 dagen indienen, in plaats van 60, wat extra druk legt op HR-teams die verantwoordelijk zijn voor het samenstellen van de documenten.
Met aanhoudende tekorten op de arbeidsmarkt – vooral in de verpleegkunde en vakbekwame beroepen – verwachten analisten dat New Brunswick in 2026 vaker sectorgerichte trekkingen zal organiseren. Mobiliteitsprofessionals doen er goed aan de aankomende inschrijvingsperiodes nauwlettend te volgen en ervoor te zorgen dat geschikte medewerkers hun Express Entry-profielen actief houden om snel te kunnen profiteren van provinciale nominaties.
Bron: CIC News
