Parlementaire briefing kondigt ingrijpende immigratieregelingen in het VK aan voorafgaand aan debat op 17 maart

De House of Commons Library publiceerde op 11 maart een onderzoeksrapport om Kamerleden te informeren voorafgaand aan het debat in Westminster Hall volgende week over immigratiereform. De 28 pagina’s tellende notitie vat de voorgestelde wijzigingen samen uit het Witte Boek van 2025 en de reeks aankondigingen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken sinds het aantreden van de nieuwe regering. Dit omvat onder andere de ‘visaremm’ voor vier risicolanden, plannen om de verblijfsduur voor vestiging te verdubbelen en strengere eisen voor Engelse taalvaardigheid.

Het rapport verzamelt gegevens waaruit blijkt dat de netto migratie in 2025 boven de 550.000 bleef, ondanks de invoering van het Electronic Travel Authorisation (ETA)-systeem en aangescherpte inkomenseisen voor gezinsmigratie. Er wordt gewezen op zorgen van belanghebbenden dat recente beleidswijzigingen – zoals het herzien van vluchtelingenbescherming elke 30 maanden – kunnen leiden tot administratieve achterstanden, tenzij UK Visas & Immigration de digitale capaciteit voor zaakafhandeling opschaalt.



Voor corporate mobility teams zijn er diverse belangrijke voorstellen: het Witte Boek stelt voor om de Skilled Worker- en Global Business Mobility-routes samen te voegen tot één puntensysteem, de ‘Smart Talent Visa’, met flexibelere mogelijkheden voor interne overplaatsingen maar hogere salariseisen. Daarnaast zal de naleving van het recht om te werken vanaf juni 2026 volledig afhangen van eVisums. De Library waarschuwt dat de overgangsperiode voor werkgevers goed ondersteund moet worden om herhaalde overtredingen en boetes te voorkomen.

Omdat Library-rapporten vaak de parlementaire vragen beïnvloeden, wordt verwacht dat het debat op 17 maart ministers zal aanspreken over de implementatietermijnen, uitzonderingen voor knelpuntberoepen en de cumulatieve economische impact van het voortdurende beleid. Mobility managers doen er goed aan het debat en de daaropvolgende schriftelijke verklaringen te volgen voor duidelijkheid over overgangsregelingen voor reeds gesponsorde werknemers.