Parlamentarna informacja zapowiada szeroko zakrojone reformy imigracyjne w Wielkiej Brytanii przed debatą 17 marca

Biblioteka Izby Gmin opublikowała 11 marca briefing badawczy, aby poinformować posłów przed debatą w Westminster Hall na temat reformy imigracyjnej, zaplanowaną na przyszły tydzień. 28-stronicowy dokument podsumowuje proponowane zmiany zawarte w Białej Księdze na 2025 rok oraz szereg ogłoszeń Ministerstwa Spraw Wewnętrznych od momentu objęcia urzędu przez nowy rząd, w tym „hamulec wizowy” dla czterech krajów wysokiego ryzyka, plany podwojenia okresów kwalifikacyjnych do osiedlenia się oraz zaostrzenie wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego. Briefing zawiera dane pokazujące, że migracja netto utrzymała się powyżej 550 000 w 2025 roku, mimo wprowadzenia systemu Elektronicznej Autoryzacji Podróży (ETA) oraz zaostrzenia wymagań dochodowych dla ścieżek rodzinnych. Zwraca uwagę na obawy interesariuszy, że ostatnie zmiany polityki – takie jak przegląd ochrony uchodźców co 30 miesięcy – mogą powodować zaległości administracyjne, jeśli UK Visas & Immigration nie zwiększy zdolności cyfrowego zarządzania sprawami. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną istotne są kilka propozycji: Biała Księga przewiduje połączenie ścieżek Skilled Worker i Global Business Mobility w jedną punktową wizę „Smart Talent Visa” z bardziej elastycznymi opcjami transferów wewnątrzgrupowych, ale wyższymi progami płacowymi; jednocześnie od czerwca 2026 roku zgodność z prawem do pracy będzie opierać się wyłącznie na e-wizach. Biblioteka ostrzega, że wsparcie przejściowe dla pracodawców musi być solidne, aby uniknąć powtarzających się naruszeń i kar cywilnych. Ponieważ briefingi Biblioteki często kształtują pytania parlamentarzystów, obserwatorzy spodziewają się, że debata 17 marca skupi się na terminach wdrożenia, wyjątkach dla zawodów deficytowych oraz łącznym wpływie zmian polityki na gospodarkę. Menedżerowie ds. mobilności powinni śledzić debatę oraz późniejsze oświadczenia pisemne, aby uzyskać jasność co do przepisów przejściowych dla obecnych pracowników objętych sponsoringiem.