Minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood kondigde op 10 maart in een verklaring aan het parlement een “nieuw migratiecontract” aan, ondersteund door de grootste herziening van de immigratieregels sinds 2010. Het pakket introduceert een “noodrem voor visa” waarmee het ministerie van Binnenlandse Zaken de uitgifte van studievvisa kan opschorten voor burgers van landen waar na legale binnenkomst een sterke stijging van asielaanvragen wordt vastgesteld. Deze maatregel gaat vanaf 26 maart in voor Afghanistan, Kameroen, Myanmar en Soedan. Ook worden aanvragen voor werkvisa van Afghaanse staatsburgers tijdelijk gepauzeerd.
Centraal in de hervormingen staat een nieuwe filosofie van “verdiende vestiging”. Voor de meeste werk- en gezinsroutes wordt de vereiste verblijfsduur voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd verdubbeld van vijf naar tien jaar. Snellere routes naar vestiging (vijf of zelfs drie jaar) blijven bestaan voor NHS-medewerkers, hoge inkomens boven £50.270 en erkende wereldtalenten of innovatieve oprichters, wat aangeeft dat het VK nog steeds topvaardigheden wil aantrekken, terwijl andere kanalen worden aangescherpt.
![Mahmood presenteert ingrijpendste hervorming van het Britse immigratiebeleid in een generatie]()
Het wetsvoorstel stelt ook een beoordelingssysteem voor vluchtelingen voor na 30 maanden in plaats van de huidige status van vijf jaar, naar het voorbeeld van Denemarken. Een proefproject biedt tot £10.000 aan afgewezen asielzoekers die vrijwillig terugkeren, terwijl gedwongen uitzettingen als laatste redmiddel worden ingezet. Ministers stellen dat deze gecombineerde maatregelen misbruik zullen verminderen, maar “veilige en legale” routes, zoals een gelimiteerde studenten-vluchtelingencorridor die in 2027 van start gaat, behouden blijven.
Voor werkgevers en universiteiten betekent dit vooral onzekerheid: plotselinge, nationaliteitsspecifieke stops op studie- of werkvisa bemoeilijken de personeelsplanning, en langere trajecten naar vestiging kunnen het VK minder aantrekkelijk maken. HR-teams wordt geadviseerd om getroffen medewerkers in kaart te brengen, de kosten van sponsoring (die bij elke verlenging stijgen) te herzien en mobiliteitsprognoses bij te werken. Immigratieadvocaten verwachten juridische uitdagingen over de proportionaliteit en mogelijke terugwerkende kracht van de tienjaarsregel.
Centraal in de hervormingen staat een nieuwe filosofie van “verdiende vestiging”. Voor de meeste werk- en gezinsroutes wordt de vereiste verblijfsduur voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd verdubbeld van vijf naar tien jaar. Snellere routes naar vestiging (vijf of zelfs drie jaar) blijven bestaan voor NHS-medewerkers, hoge inkomens boven £50.270 en erkende wereldtalenten of innovatieve oprichters, wat aangeeft dat het VK nog steeds topvaardigheden wil aantrekken, terwijl andere kanalen worden aangescherpt.
Het wetsvoorstel stelt ook een beoordelingssysteem voor vluchtelingen voor na 30 maanden in plaats van de huidige status van vijf jaar, naar het voorbeeld van Denemarken. Een proefproject biedt tot £10.000 aan afgewezen asielzoekers die vrijwillig terugkeren, terwijl gedwongen uitzettingen als laatste redmiddel worden ingezet. Ministers stellen dat deze gecombineerde maatregelen misbruik zullen verminderen, maar “veilige en legale” routes, zoals een gelimiteerde studenten-vluchtelingencorridor die in 2027 van start gaat, behouden blijven.
Voor werkgevers en universiteiten betekent dit vooral onzekerheid: plotselinge, nationaliteitsspecifieke stops op studie- of werkvisa bemoeilijken de personeelsplanning, en langere trajecten naar vestiging kunnen het VK minder aantrekkelijk maken. HR-teams wordt geadviseerd om getroffen medewerkers in kaart te brengen, de kosten van sponsoring (die bij elke verlenging stijgen) te herzien en mobiliteitsprognoses bij te werken. Immigratieadvocaten verwachten juridische uitdagingen over de proportionaliteit en mogelijke terugwerkende kracht van de tienjaarsregel.
