Briefing parlamentare segnala ampie riforme sull'immigrazione nel Regno Unito in vista del dibattito del 17 marzo

La Biblioteca della Camera dei Comuni ha pubblicato l’11 marzo un briefing di ricerca per informare i deputati in vista del dibattito della prossima settimana a Westminster Hall sulla riforma dell’immigrazione. Il documento di 28 pagine riassume le modifiche proposte nel White Paper 2025 e la serie di annunci del Ministero dell’Interno da quando il nuovo governo è entrato in carica, inclusa la “frenata dei visti” per quattro paesi ad alto rischio, i piani per raddoppiare i periodi di qualificazione per il permesso di soggiorno e soglie più rigide per la conoscenza della lingua inglese. Il briefing raccoglie dati che mostrano come la migrazione netta sia rimasta sopra le 550.000 unità nel 2025 nonostante l’introduzione del sistema di Autorizzazione Elettronica di Viaggio (ETA) e l’inasprimento dei requisiti di reddito per le vie familiari. Vengono evidenziate le preoccupazioni degli stakeholder riguardo ai recenti cambiamenti di policy — come la revisione della protezione dei rifugiati ogni 30 mesi — che potrebbero generare arretrati amministrativi a meno che UK Visas & Immigration non potenzi la capacità digitale di gestione dei casi. Per i team di mobilità aziendale, diverse proposte sono rilevanti: il White Paper prevede la fusione delle categorie Skilled Worker e Global Business Mobility in un unico visto a punti denominato “Smart Talent Visa”, con opzioni di trasferimento intra-gruppo più flessibili ma soglie salariali più elevate; inoltre, la conformità al diritto di lavoro sarà basata esclusivamente sugli eVisa a partire da giugno 2026. La Biblioteca avverte che il supporto alla transizione per i datori di lavoro deve essere solido per evitare recidive e sanzioni civili. Poiché i briefing della Biblioteca spesso influenzano le interrogazioni parlamentari, gli osservatori prevedono che il dibattito del 17 marzo spingerà i ministri a chiarire i tempi di attuazione, le eccezioni per le professioni in carenza e l’impatto economico complessivo dei continui cambiamenti normativi. I responsabili della mobilità dovrebbero seguire il dibattito e le successive dichiarazioni scritte per avere indicazioni precise sulle disposizioni di salvaguardia per i lavoratori già sponsorizzati.