Juridisch Advies: Wijziging 407-visum veroorzaakt hoofdbrekens bij personeelsplanning voor bedrijven

Advocatenkantoor MinterEllison heeft een technische waarschuwing uitgegeven over de zakelijke risico’s van de wijziging in de Subclass 407-regel per 11 maart 2026. Het benadrukt dat aanvragers die zich al in Australië bevinden geen bridging visa kunnen krijgen voordat sponsoring en nominatie zijn goedgekeurd. Dit betekent dat trainees van wie het huidige visum eerder verloopt, het land moeten verlaten of een andere verblijfsstatus moeten regelen. Het kantoor waarschuwt voor mogelijke problemen met de naleving van de Fair Work-wetgeving als trainees die gedwongen offshore werken, op afstand blijven werken zonder correcte loonadministratie en belastingafhandeling. De advisering is dat HR-afdelingen sponsoring- en nominatieaanvragen “ruim vóór” de startdatum van de training indienen, vooral bij klinische of veiligheidkritische functies (zoals ziekenhuisartsen of mijnwerkers) die niet kunnen beginnen zonder fysieke aanwezigheid. Ook wordt opgemerkt dat overheidsinstanties nog steeds zijn vrijgesteld van de nominatieplicht, wat een ongelijk speelveld creëert tussen publieke opleidingsprogramma’s en private werkgevers. MinterEllison verwacht dat meer werkgevers zullen overstappen op het Temporary Skill Shortage (TSS)-visum voor dringende opdrachten, ondanks de hogere salarisvereisten en arbeidsmarkttoetsen die daarbij horen. Bedrijven wordt daarom aangeraden kosten-batenanalyses te maken en te overwegen om een geaccrediteerde sponsorstatus aan te vragen om de verwerkingstijd te verkorten. Deze waarschuwing maakt deel uit van een bredere reeks juridische updates die aangeven dat de ‘radicale vereenvoudiging’ van het migratiebeleid gepaard gaat met strengere integriteitsregels. Mobiliteits- en talentmanagers moeten ervoor zorgen dat het managementteam de operationele gevolgen begrijpt, van vertragingen in de startdatum tot mogelijke boetes bij projectuitstel. Tot slot waarschuwt het kantoor dat auditors het niet anticiperen op de nieuwe volgorde—en het daarmee samenhangende onwettige werk—kunnen zien als een schending van de sponsorverplichtingen, wat kan leiden tot een verbod op toekomstige nominaties.