Australië Verscherpt Regels voor Trainingsvisum 407: Sponsorschap en Aanmelding Moeten Vooraf Worden Goedgekeurd

Het Australische Department of Home Affairs heeft de regels voor het Subclass 407 Training-visum grondig herzien. Op 10 maart 2026 werd het wetsinstrument – de Migration Amendment (Training Visas — Sponsorship Requirements) Regulations 2026 – geregistreerd en trad het op 11 maart 2026 in werking. In de praktijk betekent dit het afschaffen van de lang bestaande praktijk waarbij de aanvraag voor Temporary-Activities Sponsorship, Training Nomination en het visum gelijktijdig werd ingediend. Voortaan kan een 407-visum pas worden aangevraagd nadat de werkgever (1) goedkeuring heeft gekregen als Temporary Activities Sponsor en (2) een goedgekeurde Training Nomination voor de betreffende trainee heeft verkregen.

Ambtenaren van Home Affairs geven aan dat deze wijziging is gericht op het terugdringen van de groeiende “permanente tijdelijkheid”, waarbij trainees via herhaalde 407-visa in Australië bleven zonder door te stromen naar een skilled of permanent visum. Door eerst de sponsoring en nominatie te laten goedkeuren, kan het departement niet-serieuze programma’s al vroegtijdig uitsluiten, voordat een bridging visum wordt afgegeven. Dit sluit een maas in de wet die aanvragers een legale status gaf terwijl hun zaak nog in behandeling was.

Voor werkgevers betekent deze nieuwe volgorde langere doorlooptijden. Huidige verwerkingstijden variëren van 88 dagen tot 11 maanden voor goedkeuring van sponsoring en nominatie. Grote bedrijven die wereldwijd talent rouleren via Australische vestigingen moeten hun papierwerk dus maanden eerder starten om vertraging van de startdata te voorkomen. Organisaties die werken met gestructureerde graduate-rotaties – zoals banken, multinationale ingenieursbureaus en grote hotelketens – zullen dit als eerste merken. Compliance-teams zijn al bezig met het herzien van mobiliteitskalenders om te voorkomen dat trainees tussen visa’s in onwettig verblijven.



De hervorming heeft ook bredere gevolgen voor Australië’s mix van skilled migration. Tegelijkertijd verdubbelt Canberra de kosten voor het Subclass 485 Temporary Graduate-visum en standaardiseert het de verwerkingstermijnen voor Temporary Skill Shortage (TSS) visa’s. Dit wijst op een bredere verschuiving weg van laagdrempelige tijdelijke routes naar meer door werkgevers gestuurde skilled pathways.

Mobiliteitsmanagers doen er daarom goed aan hun talentpijplijnen te herzien: trainees die niet aan de nieuwe timingseisen voldoen, kunnen mogelijk met een bezoekersvisum korte introducties volgen, of werkgevers kunnen de short-stay Specialist Skills-route (met een streefdoel van 7 dagen) als tijdelijke oplossing overwegen.

Tot slot: bedrijven die instroom tussen juli en september plannen, moeten direct de aanvragen voor sponsoring en nominatie indienen. Een “407”-aanvraag zonder deze twee voorafgaande goedkeuringen is voortaan ongeldig, waardoor de aanvrager geen Bridging Visa A ontvangt en risico loopt op boetes wegens illegaal verblijf. Interne immigratieteams dienen daarom een laatste controle in ImmiAccount in te bouwen om te verifiëren dat beide goedkeuringen zijn afgegeven voordat het visumformulier aan de kandidaat wordt vrijgegeven.