Herziening van het Trainingsvisum (407) leidt tot opeenvolgende indiening en 45% afwijzingspercentage

Het bescheiden Subclass 407 Training Visa – veelgebruikt om buitenlandse medewerkers naar Australië te halen voor gestructureerde werkplektraining – ondergaat de grootste wijziging in tien jaar. Vanaf 11 maart 2026 moeten sponsors drie aanvragen in strikte volgorde indienen: eerst de Temporary Activities Sponsorship (TAS), daarna de Training Nomination, en pas nadat beide zijn goedgekeurd, de 407-visa zelf. Gelijktijdige indiening is vanaf dat moment niet meer toegestaan. Omdat de goedkeuring van TAS alleen al gemiddeld 88 dagen tot 11 maanden duurt, zijn de totale verwerkingstijden effectief verdrievoudigd tot ongeveer negen maanden, wat HR-planners dwingt om de tijdlijnen voor het onboarden van internationale trainees te herzien. Tegelijkertijd tonen gegevens van het Department of Home Affairs aan dat het afwijzingspercentage voor 407-visa is gestegen tot 45 procent in het boekjaar 2025–26, doordat beoordelaars strenger optreden tegen aanvragen die worden gezien als ‘verlengingen van een tussenjaar’ in plaats van echte vaardigheidsontwikkeling. De veranderingen zijn ingevoerd via de Migration Amendment (Training Visas—Sponsorship Requirements) Regulations 2026, deels als reactie op een lijkschouwing die misbruik van trainees in de horeca en tuinbouw aan het licht bracht. Verdere hervormingen – waaronder minimumloonwaarborgen en verplichte pre-departure briefings – staan gepland voor midden 2026. Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: begin minstens een jaar van tevoren met de sponsoringsdocumentatie, investeer in gedetailleerde trainingsplannen die doelstellingen koppelen aan ANZSCO-codes, en reserveer budget voor ondersteuning door agentschappen. Toekomstige trainees moeten geen vliegtickets boeken of hun huidige baan opzeggen voordat de sponsor- en nominatiegoedkeuringen binnen zijn. Mobiliteitsteams zullen mogelijk ook alternatieve routes moeten verkennen, zoals het Temporary Skill Shortage-visum of kortdurende Specialist-stromen voor urgente opdrachten, hoewel deze hogere salariseisen met zich meebrengen. Wie zich niet aanpast, riskeert dat cruciale bijscholingsprogramma’s een heel boekjaar stil komen te liggen.