Spanje is officieel begonnen met de langverwachte massale regularisatie, nu Koninklijk Besluit 316/2026 op 16 april van kracht is geworden en op 19 april door de overheid in een FAQ is toegelicht. Deze maatregel, bekend als het “Buitengewone Regularisatieproces” (Regularización Extraordinaria), biedt een eenmalige, vijf maanden durende mogelijkheid voor bepaalde niet-EU-burgers die vóór 1 januari 2026 al in Spanje woonden, om een verlengbare verblijfsvergunning van één jaar aan te vragen. Aanvragen kunnen 24/7 online worden ingediend via het Mercurio-systeem of persoonlijk bij 436 aangewezen kantoren van de sociale zekerheid, Correos en immigratiediensten. Voor fysieke aanvragen is een vooraf gemaakte afspraak verplicht en volgens het besluit moet deze gratis worden aangeboden.
Het mobiliteitsteam van KPMG waarschuwt dat het aantal aanvragen – door de overheid geschat op 500.000, maar volgens denktank FUNCAS mogelijk tot 840.000 – vrijwel zeker de capaciteit voor afspraken zal overschrijden en de reguliere immigratieprocedures zal vertragen. Werkgevers worden daarom aangespoord hun wervingsplannen af te stemmen op de verwachte achterstanden en hun huidige buitenlandse personeel te controleren op mogelijke nalevingsrisico’s.
![Spanje start buitengewone regularisatieproces voor migranten in 2026]()
Het besluit richt zich op twee groepen: (1) administratieve irregularen die kunnen aantonen dat ze minimaal vijf maanden onafgebroken in Spanje hebben gewoond, en (2) asielzoekers die hun beschermingsaanvraag vóór 1 januari 2026 hebben ingediend. Aanvragers moeten een schoon strafblad overleggen en, indien van toepassing, een nieuw “kwetsbaarheidsattest” van erkende sociale dienstverleners. Succesvolle kandidaten krijgen een open werkvergunning die geldt voor alle sectoren en regio’s.
Voor multinationals biedt deze regeling een kans om informeel werk te regulariseren, reputatierisico’s te verkleinen en de legale talentenpool uit te breiden – vooral in sectoren als landbouw, logistiek en horeca, waar zwartwerk het meest voorkomt. HR-teams moeten echter rekening houden met vertragingen bij de uitgifte van NIE/TIE-kaarten en mogelijke gevolgen voor andere vergunningcategorieën doordat middelen worden omgeleid. De planning voor opdrachten in 2026 zal mogelijk met enkele weken moeten worden verlengd.
Het mobiliteitsteam van KPMG waarschuwt dat het aantal aanvragen – door de overheid geschat op 500.000, maar volgens denktank FUNCAS mogelijk tot 840.000 – vrijwel zeker de capaciteit voor afspraken zal overschrijden en de reguliere immigratieprocedures zal vertragen. Werkgevers worden daarom aangespoord hun wervingsplannen af te stemmen op de verwachte achterstanden en hun huidige buitenlandse personeel te controleren op mogelijke nalevingsrisico’s.
Het besluit richt zich op twee groepen: (1) administratieve irregularen die kunnen aantonen dat ze minimaal vijf maanden onafgebroken in Spanje hebben gewoond, en (2) asielzoekers die hun beschermingsaanvraag vóór 1 januari 2026 hebben ingediend. Aanvragers moeten een schoon strafblad overleggen en, indien van toepassing, een nieuw “kwetsbaarheidsattest” van erkende sociale dienstverleners. Succesvolle kandidaten krijgen een open werkvergunning die geldt voor alle sectoren en regio’s.
Voor multinationals biedt deze regeling een kans om informeel werk te regulariseren, reputatierisico’s te verkleinen en de legale talentenpool uit te breiden – vooral in sectoren als landbouw, logistiek en horeca, waar zwartwerk het meest voorkomt. HR-teams moeten echter rekening houden met vertragingen bij de uitgifte van NIE/TIE-kaarten en mogelijke gevolgen voor andere vergunningcategorieën doordat middelen worden omgeleid. De planning voor opdrachten in 2026 zal mogelijk met enkele weken moeten worden verlengd.
Bron: KPMG GMS Flash Alert
