La tanto attesa regolarizzazione di massa in Spagna è ufficialmente iniziata con l’entrata in vigore del Decreto Reale 316/2026 il 16 aprile, seguito da una FAQ governativa pubblicata il 19 aprile. La misura, nota come “Processo Straordinario di Regolarizzazione” (Regularización Extraordinaria), apre una finestra unica di cinque mesi per alcuni cittadini non appartenenti all’UE che risiedevano già in Spagna prima del 1° gennaio 2026, permettendo loro di ottenere un permesso di soggiorno rinnovabile di un anno. Le domande possono essere presentate online 24 ore su 24 tramite il sistema Mercurio o di persona in uno dei 436 uffici designati di Sicurezza Sociale, Correos e immigrazione, ma le presentazioni fisiche richiedono un appuntamento prenotato in anticipo e, secondo il decreto, devono essere gratuite. Il team di consulenza mobilità di KPMG avverte che il volume delle domande — stimato dal governo a 500.000, ma da FUNCAS fino a 840.000 — rischia di saturare la capacità degli appuntamenti e rallentare le procedure ordinarie di immigrazione. Per questo motivo, si invita le aziende a pianificare le assunzioni tenendo conto dei possibili ritardi e a verificare il personale straniero già impiegato per eventuali rischi di non conformità. Il decreto si rivolge a due categorie: (1) irregolari amministrativi che possono dimostrare una residenza continuativa di almeno cinque mesi, e (2) richiedenti asilo con domande di protezione presentate prima del 1° gennaio 2026. I candidati devono presentare un certificato penale pulito e, se necessario, un nuovo “certificato di vulnerabilità” rilasciato da enti sociali accreditati. I candidati ammessi ottengono un’autorizzazione di lavoro aperta, valida per tutti i settori e le regioni. Dal punto di vista della mobilità aziendale, il programma offre alle multinazionali l’opportunità di regolarizzare il lavoro informale, ridurre i rischi reputazionali e ampliare il bacino di talenti legali, soprattutto in agricoltura, logistica e ospitalità, dove il lavoro nero è più diffuso. Tuttavia, i team HR devono prepararsi a ritardi nell’emissione di NIE/TIE e a effetti a catena su altre categorie di permessi, poiché le risorse saranno dirottate. I tempi di pianificazione per le assegnazioni del 2026 potrebbero dover essere estesi di alcune settimane.
Fonte: KPMG GMS Flash Alert
