Espanha Inicia Processo Extraordinário de Regularização de Migrantes em 2026

A tão aguardada regularização em massa na Espanha já está oficialmente em andamento após a entrada em vigor do Decreto Real 316/2026 em 16 de abril, com explicações públicas no FAQ do governo em 19 de abril. A medida — conhecida como “Processo Extraordinário de Regularização” — cria uma janela única de cinco meses para certos estrangeiros não pertencentes à UE que já residiam na Espanha antes de 1º de janeiro de 2026, permitindo a obtenção de uma autorização de residência renovável por um ano. As solicitações podem ser feitas online 24 horas por dia, 7 dias por semana, pelo sistema Mercurio, ou presencialmente em 436 escritórios designados da Segurança Social, Correios e imigração, sendo que o atendimento presencial exige agendamento prévio e, conforme o decreto, deve ser gratuito.

A equipe de consultoria em mobilidade da KPMG alerta que o volume de pedidos — estimado pelo governo em 500 mil, mas por think-tank FUNCAS em até 840 mil — provavelmente vai sobrecarregar a capacidade de agendamento e atrasar o processamento rotineiro de imigração. Por isso, empregadores são aconselhados a alinhar seus planos de recrutamento com os possíveis atrasos e a revisar os funcionários estrangeiros atuais para identificar riscos de conformidade.



O decreto abrange dois grupos: (1) pessoas em situação administrativa irregular que comprovem residência contínua de pelo menos cinco meses, e (2) requerentes de asilo que tenham protocolado seus pedidos antes de 1º de janeiro de 2026. Os candidatos devem apresentar ficha criminal limpa e, quando aplicável, um novo “certificado de vulnerabilidade” emitido por entidades sociais registradas. Os aprovados recebem autorização de trabalho aberta, válida para todos os setores e regiões.

Do ponto de vista da mobilidade empresarial, o programa oferece às multinacionais a oportunidade de regularizar mão de obra informal, reduzir riscos reputacionais e ampliar o pool legal de talentos — especialmente nos setores de agricultura, logística e hotelaria, onde o trabalho não declarado é mais comum. No entanto, as equipes de RH devem se preparar para atrasos na emissão do NIE/TIE e para impactos em outras categorias de autorização, já que recursos serão redirecionados. Os prazos para designações em 2026 podem precisar ser estendidos por várias semanas.