Hiszpania rozpoczyna nadzwyczajny proces legalizacji migrantów w 2026 roku

Długo oczekiwana masowa legalizacja w Hiszpanii oficjalnie ruszyła wraz z wejściem w życie Królewskiego Dekretu 316/2026 16 kwietnia, a 19 kwietnia rząd opublikował szczegółowe wyjaśnienia w formie FAQ. Środek ten, znany jako „Nadzwyczajny Proces Legalizacji” (Regularización Extraordinaria), otwiera jednorazowe, pięciomiesięczne okno dla niektórych obywateli spoza UE, którzy mieszkali w Hiszpanii przed 1 stycznia 2026 roku, umożliwiając im uzyskanie odnawialnego, rocznego pozwolenia na pobyt. Wnioski można składać online przez system Mercurio przez całą dobę lub osobiście w 436 wyznaczonych placówkach ZUS, urzędach pocztowych i imigracyjnych, jednak wizyty osobiste wymagają wcześniejszej rezerwacji i zgodnie z dekretem powinny być bezpłatne. Zespół doradczy KPMG ds. mobilności ostrzega, że liczba zgłoszeń – rząd szacuje ją na 500 000, a think-tank FUNCAS nawet do 840 000 – prawdopodobnie przekroczy możliwości umawiania wizyt i spowolni standardowe procedury imigracyjne. Pracodawcy są więc zachęcani do dostosowania planów rekrutacyjnych do przewidywanych opóźnień oraz do audytu obecnych pracowników zagranicznych pod kątem ryzyka niezgodności. Dekret obejmuje dwie grupy: (1) osoby przebywające nielegalnie, które mogą udokumentować ciągły pobyt przez co najmniej pięć miesięcy, oraz (2) osoby ubiegające się o azyl, które złożyły wniosek przed 1 stycznia 2026. Wnioskodawcy muszą przedstawić czystą kartę kryminalną oraz, jeśli dotyczy, nowy „certyfikat wrażliwości” wydany przez zarejestrowane instytucje pomocy społecznej. Osoby, które pomyślnie przejdą proces, otrzymają otwarte zezwolenie na pracę we wszystkich sektorach i regionach. Z perspektywy biznesowej i mobilności, program daje międzynarodowym pracodawcom szansę na zalegalizowanie pracy na czarno, zmniejszenie ryzyka reputacyjnego oraz poszerzenie legalnej puli talentów – zwłaszcza w rolnictwie, logistyce i hotelarstwie, gdzie praca nieformalna jest najbardziej rozpowszechniona. Jednak zespoły HR powinny przygotować się na opóźnienia w wydawaniu numerów NIE/TIE oraz na skutki uboczne dla innych kategorii pozwoleń, gdy zasoby zostaną przekierowane. Planowanie delegacji na 2026 rok może wymagać wydłużenia o kilka tygodni.