De Australische federale begroting voor 2026-27, gepresenteerd in Canberra op 31 mei, bevestigt dat het permanente Migratieprogramma voor het derde achtereenvolgende jaar op 185.000 plaatsen blijft, maar de samenstelling van de visa is flink veranderd. Van het totaal zijn 129.590 plekken (bijna 70%) gereserveerd voor mensen die al in het land zijn met een tijdelijk visum – waaronder houders van graduate 485, door werkgevers gesponsorde 482-werknemers, internationale studenten en houders van regionale voorlopige visa – terwijl slechts 55.110 plaatsen beschikbaar zijn voor nieuwe aanvragers vanuit het buitenland.
Ambtenaren van het ministerie van Financiën geven aan dat de focus op kandidaten die al in Australië zijn, de druk op huisvesting en infrastructuur zal verlichten door de instroom beter te spreiden, terwijl bedrijven toch toegang houden tot talent dat al bijdraagt aan de arbeidsmarkt. De Skilled Stream blijft dominant met 72% van het programma (bijna 133.000 plaatsen), maar richt zich nu vooral op werkgeverssponsoring en beroepen die aansluiten bij de nieuwe Core Skills Occupation List van Australië.
Een vernieuwde, op punten gebaseerde talententest – gepland voor eind 2026 – zal hogere salarissen, Engelse taalvaardigheid en regionale inzet belonen. Werkgevers kunnen rekenen op snellere beslissingen over nominaties dankzij het recent gelanceerde digitale verwerkingssysteem en het nieuwe “Skills in Demand” visumkader, maar krijgen ook strengere nalevingsregels. Sponsorcontroles, hogere minimumsalarisgrenzen vanaf 1 juli 2026 en verplichte bijdragen voor vestigingskosten van tijdelijke migranten werden allemaal genoemd in de begrotingsdocumenten.
![Begroting 2026-27 Handhaaft Migratieplafond op 185.000 maar Verplaatst 70% van de Plaatsen naar Binnenlandse Locaties]()
HR-teams worden aangespoord om nu al hun nominaties te herzien, vooral voor functies die net boven de huidige Core Skills Income Threshold van AU$76.515 liggen. Voor potentiële migranten wordt de concurrentie heviger. De overheid is van plan om in oktober de herziene puntenscore voor het slagen van de test te publiceren en tijdgebonden uitnodigingsrondes te organiseren, zodat de rangschikkingsscores transparant zijn.
Afgestudeerden en werkvakantiegangers die al in Australië zijn, kunnen profiteren van nieuwe regionale stimulansen en een vereenvoudigde route van tijdelijk naar permanent verblijf, maar aanvragers vanuit het buitenland kunnen langer moeten wachten, tenzij hun vaardigheden een kritieke tekortmarkt vullen.
Migratieadviseurs benadrukken dat het cijfer op zich een fundamentele beleidswijziging verhult: “Het gaat niet langer om het binnenhalen van zoveel mogelijk mensen, maar om het omzetten van tijdelijk talent dat al bijdraagt,” aldus Priya Rao, adviseur uit Sydney. Bedrijven wordt geadviseerd om sponsoringaanvragen vroegtijdig in te dienen, ervoor te zorgen dat salarissen voldoen aan de geïndexeerde drempels die op 1 juli ingaan, en rekening te houden met hogere overheidskosten voor aanvragen vanaf september.
Ambtenaren van het ministerie van Financiën geven aan dat de focus op kandidaten die al in Australië zijn, de druk op huisvesting en infrastructuur zal verlichten door de instroom beter te spreiden, terwijl bedrijven toch toegang houden tot talent dat al bijdraagt aan de arbeidsmarkt. De Skilled Stream blijft dominant met 72% van het programma (bijna 133.000 plaatsen), maar richt zich nu vooral op werkgeverssponsoring en beroepen die aansluiten bij de nieuwe Core Skills Occupation List van Australië.
Een vernieuwde, op punten gebaseerde talententest – gepland voor eind 2026 – zal hogere salarissen, Engelse taalvaardigheid en regionale inzet belonen. Werkgevers kunnen rekenen op snellere beslissingen over nominaties dankzij het recent gelanceerde digitale verwerkingssysteem en het nieuwe “Skills in Demand” visumkader, maar krijgen ook strengere nalevingsregels. Sponsorcontroles, hogere minimumsalarisgrenzen vanaf 1 juli 2026 en verplichte bijdragen voor vestigingskosten van tijdelijke migranten werden allemaal genoemd in de begrotingsdocumenten.
HR-teams worden aangespoord om nu al hun nominaties te herzien, vooral voor functies die net boven de huidige Core Skills Income Threshold van AU$76.515 liggen. Voor potentiële migranten wordt de concurrentie heviger. De overheid is van plan om in oktober de herziene puntenscore voor het slagen van de test te publiceren en tijdgebonden uitnodigingsrondes te organiseren, zodat de rangschikkingsscores transparant zijn.
Afgestudeerden en werkvakantiegangers die al in Australië zijn, kunnen profiteren van nieuwe regionale stimulansen en een vereenvoudigde route van tijdelijk naar permanent verblijf, maar aanvragers vanuit het buitenland kunnen langer moeten wachten, tenzij hun vaardigheden een kritieke tekortmarkt vullen.
Migratieadviseurs benadrukken dat het cijfer op zich een fundamentele beleidswijziging verhult: “Het gaat niet langer om het binnenhalen van zoveel mogelijk mensen, maar om het omzetten van tijdelijk talent dat al bijdraagt,” aldus Priya Rao, adviseur uit Sydney. Bedrijven wordt geadviseerd om sponsoringaanvragen vroegtijdig in te dienen, ervoor te zorgen dat salarissen voldoen aan de geïndexeerde drempels die op 1 juli ingaan, en rekening te houden met hogere overheidskosten voor aanvragen vanaf september.
Bron: Migration Republic
