Na weken van verwarring heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken een wijziging van april teruggedraaid die werkgevers met een sponsorlisentie zou verplichten om recht-op-werkcontroles uit te voeren bij alle zzp’ers en ingehuurde krachten, ongeacht of zij gesponsord werden. In de bijgewerkte richtlijnen voor sponsors, gepubliceerd op 20 mei en geanalyseerd door immigratiespecialisten Irwin Mitchell op 29 mei 2026, zijn verwijzingen naar ‘niet-gesponsorde werknemers (direct) ingezet’ verwijderd.
Deze terugtrekking betekent dat sponsors terugkeren naar de gebruikelijke praktijk: alleen de immigratiestatus controleren van direct in dienst zijnde werknemers en van personen die zij willen sponsoren, maar niet van elke externe opdrachtnemer op locatie. De formulering van april had multinationals, die sterk afhankelijk zijn van consultants, uitzendkrachten en gig-werkers, ongerust gemaakt vanwege de mogelijke administratieve chaos en het risico op bedrijfsstilstand als controles niet tijdig konden worden uitgevoerd.
![Ommezwaai van Home Office verlicht last van recht-op-werkcontroles voor houders van een sponsorvergunning in het VK]()
Hoewel deze versoepeling welkom is, waarschuwt het Ministerie dat bredere verplichtingen nog op komst zijn met de invoering van Sectie 48 van de Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 later dit jaar. Mobiliteits- en HR-teams wordt daarom aangeraden om:
• De huidige onboardingprocessen te auditen en te zorgen voor correcte recht-op-werkcontroles bij werknemers en gesponsorde medewerkers.
• Alert te blijven op verdere updates in de richtlijnen en voorbereid te zijn om controles uit te breiden naar niet-traditionele werkers zodra de wetgeving van kracht wordt.
• Frontlinemanagers te trainen in het herkennen van digitale eVisa’s en het voorkomen van discriminatie, nu fysieke BRP-kaarten vanaf februari 2026 worden uitgefaseerd.
Het niet correct uitvoeren van deze controles kan leiden tot boetes tot £60.000 per illegale werknemer en kan de schorsing of intrekking van de sponsorlisentie tot gevolg hebben – een risico dat cruciale projecten kan stilleggen.
Deze terugtrekking betekent dat sponsors terugkeren naar de gebruikelijke praktijk: alleen de immigratiestatus controleren van direct in dienst zijnde werknemers en van personen die zij willen sponsoren, maar niet van elke externe opdrachtnemer op locatie. De formulering van april had multinationals, die sterk afhankelijk zijn van consultants, uitzendkrachten en gig-werkers, ongerust gemaakt vanwege de mogelijke administratieve chaos en het risico op bedrijfsstilstand als controles niet tijdig konden worden uitgevoerd.
Hoewel deze versoepeling welkom is, waarschuwt het Ministerie dat bredere verplichtingen nog op komst zijn met de invoering van Sectie 48 van de Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 later dit jaar. Mobiliteits- en HR-teams wordt daarom aangeraden om:
• De huidige onboardingprocessen te auditen en te zorgen voor correcte recht-op-werkcontroles bij werknemers en gesponsorde medewerkers.
• Alert te blijven op verdere updates in de richtlijnen en voorbereid te zijn om controles uit te breiden naar niet-traditionele werkers zodra de wetgeving van kracht wordt.
• Frontlinemanagers te trainen in het herkennen van digitale eVisa’s en het voorkomen van discriminatie, nu fysieke BRP-kaarten vanaf februari 2026 worden uitgefaseerd.
Het niet correct uitvoeren van deze controles kan leiden tot boetes tot £60.000 per illegale werknemer en kan de schorsing of intrekking van de sponsorlisentie tot gevolg hebben – een risico dat cruciale projecten kan stilleggen.
Bron: Irwin Mitchell
