Binnenlandse Zaken werkt register van erkende Skilled Worker-sponsors bij

Het Britse Home Office heeft de nieuwste update gepubliceerd van het Register van Werkgevers met een Vergunning voor het Sponsoren van Werknemers, de hoofdlijst die bepaalt welke werkgevers bevoegd zijn om Certificaten van Sponsorschap (CoS) uit te geven voor Skilled Worker, Global Business Mobility en andere werkvergunningstrajecten. De update, uitgebracht op 3 juni 2026, voegt 218 nieuwe organisaties toe – variërend van fintech scale-ups in Manchester tot een joint venture voor offshore windenergie in de Humber – en verwijdert 47 waarvan de vergunningen zijn verlopen of ingetrokken. Het document telt nu 78.412 actieve sponsorlicenties, een recordaantal en een stijging van 9% ten opzichte van vorig jaar, wat de sterke vraag naar internationaal talent in sectoren als gezondheidszorg, sociale zorg, bouw en AI weerspiegelt.

Waarom dit belangrijk is voor werkgevers: het hebben van – of samenwerken met – een geldige sponsorlicentie is nu onmisbaar voor het aannemen van niet-Britse/ Ierse medewerkers. HR-teams die afhankelijk zijn van externe bedrijven (zoals umbrella companies, professionele werkgeversorganisaties of franchisenemers) moeten het nieuwe register controleren om te bevestigen dat de entiteit die op het CoS van elke werknemer staat nog steeds een ‘A-rating’ heeft. Als een licentie is verlaagd naar een ‘B’ of geschorst, worden nieuwe CoS-toewijzingen en visumverlengingen geblokkeerd totdat herstelplannen zijn goedgekeurd door UK Visas & Immigration (UKVI). Deze update heeft dus directe gevolgen voor personeelsplanning, recht-op-werk naleving en immigratiebudgettering voor duizenden bedrijven.



Praktische tips:
• Download het CSV-bestand en filter op uw bedrijfsnummer of handelsnaam om de status te controleren.
• Stel herinneringen in om het register na elke wekelijkse update te bekijken; UKVI trekt vaak zonder aankondiging vergunningen in na nalevingscontroles.
• Als uw licentie ontbreekt, neem binnen 20 werkdagen contact op met het Sponsorship, Employer & Education Team om te achterhalen of het om een administratieve fout of een nalevingsprobleem gaat.

Met de eerste verlengingen van licenties uit 2020 die later dit jaar aan de orde zijn – en met de verwachte voorstellen van de MAC voor strengere nalevingsstraffen in het vierde kwartaal – is het cruciaal voor mobility managers en global-HR-leiders in het VK om de veranderingen in het register nauwlettend te volgen.