Op middernacht van 12 juni trad het lang onderhandelde EU-pact over migratie en asiel in werking, wat directe procedurele veranderingen teweegbracht aan de Franse lucht-, zee- en landgrenzen. Het Franse ministerie van Binnenlandse Zaken bevestigde dat alle niet-EU-burgers die na een onregelmatige grensovergang worden onderschept, nu binnen vijf dagen een verplichte veiligheids- en biometrische screening (vingerafdrukken, gezichtsherkenning en controle van strafregisters) moeten ondergaan, in plaats van de eerdere termijn van 14 dagen. Het nieuwe regime versnelt ook de grens-asielprocedures: aanvragers die waarschijnlijk geen bescherming krijgen, moeten binnen 12 weken een eerste beslissing ontvangen, terwijl zij verblijven in speciale “grensprocedurezones” bij Roissy–Charles-de-Gaulle, Orly, Marseille en het treinstation Hendaye.
![EU-migratie- en asielpact treedt in werking: Frankrijk vernieuwt screenings- en grensprocedures]()
Om de nationale wetgeving op één lijn te brengen met het pact, publiceerde Frankrijk op 10 juni zes uitvoeringsbesluiten in het Journal officiel, waarmee de Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (Ceseda) werd aangepast. Voor bedrijven die zich bezighouden met mobiliteit zullen de gevolgen vooral op twee terreinen merkbaar zijn. Ten eerste moeten werkgevers die niet-EU-medewerkers naar Frankrijk brengen rekening houden met langere doorlooptijden voor achtergrondcontroles en ervoor zorgen dat deze medewerkers bij het passeren van de externe Schengengrens over volledige documenten beschikken, aangezien de screening bij aankomst grondiger zal zijn. Ten tweede moeten bedrijven die afhankelijk zijn van gedetacheerde werknemers die op korte termijn binnen Schengen reizen, hun noodplannen aanpassen: iedereen die bij de eerste screening wordt geweigerd, wordt direct teruggegeven aan de vervoerder voor onmiddellijke uitzetting.
Franse ngo’s uiten zorgen over de opvangcapaciteit in de grensprocedurezones, maar de overheid benadrukt dat er budget is vrijgemaakt voor 1.200 extra plaatsen en dat 450 casemanagers zijn aangesteld. Ambtenaren stellen dat de versnelde termijnen onregelmatige grensovergangen zullen ontmoedigen, waardoor middelen vrijkomen voor legale arbeidsmigratie, waarvan later dit jaar de details bekend worden gemaakt. In de praktijk dienen global mobility-teams de tijdlijnen van opdrachten te herzien, de controle op documenten van meereizende familieleden te versterken en de komende circulaires te volgen die uitleg geven over hoe het pact aansluit bij de bestaande Talent Passport-categorieën in Frankrijk.
Om de nationale wetgeving op één lijn te brengen met het pact, publiceerde Frankrijk op 10 juni zes uitvoeringsbesluiten in het Journal officiel, waarmee de Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (Ceseda) werd aangepast. Voor bedrijven die zich bezighouden met mobiliteit zullen de gevolgen vooral op twee terreinen merkbaar zijn. Ten eerste moeten werkgevers die niet-EU-medewerkers naar Frankrijk brengen rekening houden met langere doorlooptijden voor achtergrondcontroles en ervoor zorgen dat deze medewerkers bij het passeren van de externe Schengengrens over volledige documenten beschikken, aangezien de screening bij aankomst grondiger zal zijn. Ten tweede moeten bedrijven die afhankelijk zijn van gedetacheerde werknemers die op korte termijn binnen Schengen reizen, hun noodplannen aanpassen: iedereen die bij de eerste screening wordt geweigerd, wordt direct teruggegeven aan de vervoerder voor onmiddellijke uitzetting.
Franse ngo’s uiten zorgen over de opvangcapaciteit in de grensprocedurezones, maar de overheid benadrukt dat er budget is vrijgemaakt voor 1.200 extra plaatsen en dat 450 casemanagers zijn aangesteld. Ambtenaren stellen dat de versnelde termijnen onregelmatige grensovergangen zullen ontmoedigen, waardoor middelen vrijkomen voor legale arbeidsmigratie, waarvan later dit jaar de details bekend worden gemaakt. In de praktijk dienen global mobility-teams de tijdlijnen van opdrachten te herzien, de controle op documenten van meereizende familieleden te versterken en de komende circulaires te volgen die uitleg geven over hoe het pact aansluit bij de bestaande Talent Passport-categorieën in Frankrijk.
