A la medianoche del 12 de junio, entró en vigor el tan esperado Pacto de la UE sobre Migración y Asilo, lo que provocó cambios inmediatos en los procedimientos en las fronteras aéreas, marítimas y terrestres de Francia. El Ministerio del Interior francés confirmó que todos los nacionales de terceros países interceptados tras una entrada irregular deberán someterse ahora a un control obligatorio de seguridad y biométrico (huellas dactilares, reconocimiento facial y verificación de antecedentes penales) en un plazo máximo de cinco días, reduciendo el plazo anterior de 14 días.
El nuevo régimen también agiliza el proceso de asilo en frontera: los solicitantes con pocas probabilidades de obtener protección deberán recibir una decisión en primera instancia en un plazo de 12 semanas, mientras permanezcan en las “zonas de procedimiento fronterizo” ubicadas en Roissy–Charles-de-Gaulle, Orly, Marsella y la estación ferroviaria de Hendaya. Para adaptar la legislación nacional al pacto, Francia publicó seis decretos de aplicación en el Journal officiel el 10 de junio, modificando el Código de entrada y estancia de extranjeros y derecho de asilo (Ceseda).
![Pacto de Migración y Asilo de la UE Entra en Vigor: Francia Actualiza Procedimientos de Control y Fronterizos]()
Los actores de la movilidad corporativa notarán el impacto principalmente en dos áreas. Primero, los empleadores que traigan trabajadores no comunitarios a Francia deben prever plazos más largos para las verificaciones de antecedentes y asegurarse de que los asignados lleven toda la documentación completa al cruzar la frontera externa de Schengen, ya que el control a la llegada será más exhaustivo. Segundo, las empresas que dependan de trabajadores desplazados con viajes intra-Schengen de última hora deberán ajustar sus planes de contingencia: cualquier persona a la que se le niegue la entrada durante el control inicial será devuelta inmediatamente al transportista para su expulsión.
Las ONG francesas han expresado preocupación por la capacidad de alojamiento en las zonas de procedimiento fronterizo, pero el gobierno asegura que ha presupuestado 1.200 plazas adicionales y ha contratado a 450 agentes para gestionar los casos. Las autoridades sostienen que los plazos más cortos disuadirán las entradas irregulares, liberando recursos para las vías legales de migración laboral que se anunciarán más adelante este año.
En términos prácticos, los equipos de movilidad global deben revisar los plazos de las asignaciones, reforzar los protocolos de verificación documental para los familiares acompañantes y mantenerse atentos a las próximas circulares que detallarán cómo el pacto se integra con las categorías existentes del Pasaporte Talento en Francia.
El nuevo régimen también agiliza el proceso de asilo en frontera: los solicitantes con pocas probabilidades de obtener protección deberán recibir una decisión en primera instancia en un plazo de 12 semanas, mientras permanezcan en las “zonas de procedimiento fronterizo” ubicadas en Roissy–Charles-de-Gaulle, Orly, Marsella y la estación ferroviaria de Hendaya. Para adaptar la legislación nacional al pacto, Francia publicó seis decretos de aplicación en el Journal officiel el 10 de junio, modificando el Código de entrada y estancia de extranjeros y derecho de asilo (Ceseda).
Los actores de la movilidad corporativa notarán el impacto principalmente en dos áreas. Primero, los empleadores que traigan trabajadores no comunitarios a Francia deben prever plazos más largos para las verificaciones de antecedentes y asegurarse de que los asignados lleven toda la documentación completa al cruzar la frontera externa de Schengen, ya que el control a la llegada será más exhaustivo. Segundo, las empresas que dependan de trabajadores desplazados con viajes intra-Schengen de última hora deberán ajustar sus planes de contingencia: cualquier persona a la que se le niegue la entrada durante el control inicial será devuelta inmediatamente al transportista para su expulsión.
Las ONG francesas han expresado preocupación por la capacidad de alojamiento en las zonas de procedimiento fronterizo, pero el gobierno asegura que ha presupuestado 1.200 plazas adicionales y ha contratado a 450 agentes para gestionar los casos. Las autoridades sostienen que los plazos más cortos disuadirán las entradas irregulares, liberando recursos para las vías legales de migración laboral que se anunciarán más adelante este año.
En términos prácticos, los equipos de movilidad global deben revisar los plazos de las asignaciones, reforzar los protocolos de verificación documental para los familiares acompañantes y mantenerse atentos a las próximas circulares que detallarán cómo el pacto se integra con las categorías existentes del Pasaporte Talento en Francia.
