Op middernacht van 12 juni 2026 trad het langverwachte Pact over Migratie en Asiel van de Europese Unie officieel in werking in alle 27 lidstaten, waaronder Frankrijk. Het omvangrijke pakket – aangenomen in 2024 met een implementatietermijn van twee jaar – hertekent elke fase van het EU-migratiebeleid, van vingerafdrukken aan de buitengrens tot de verdeling van erkende vluchtelingen onder de lidstaten.
Voor Frankrijk is de meest directe verandering operationeel van aard. Alle onregelmatige eerste aankomsten aan de Franse land-, lucht- of zeegrens moeten nu worden geregistreerd in het nieuwe biometrische Entry/Exit-systeem van de EU en ondergaan een vijfdaagse screening op veiligheid en kwetsbaarheid. Zaken die waarschijnlijk niet tot bescherming leiden, worden versneld afgehandeld in grensfaciliteiten, terwijl aanvragers met sterkere gronden doorgaan naar de reguliere asielprocedure. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft 450 grenspolitieagenten herplaatst en twee extra screeningslocaties geopend op Paris-Charles-de-Gaulle en in Menton om aan de nieuwe termijnen te voldoen.
![EU-pact over migratie en asiel treedt in werking: nieuwe regels voor screening en solidariteit in Frankrijk]()
Achter de schermen zal Parijs ook moeten bijdragen aan het “permanente solidariteitsmechanisme” van het Pact. Dit mechanisme verplicht elke lidstaat om ofwel een quotum aan asielzoekers te accepteren (Frankrijk verwacht ongeveer 9.000 per jaar), ofwel te betalen aan een EU-fonds dat grenslanden zoals Griekenland ondersteunt. De Franse Senaat – waar scepsis over verplichte verdeling nog steeds groot is – moet nu beslissen of het de herplaatsingen goedkeurt of instemt met een jaarlijkse solidariteitsbijdrage die Bercy schat op 215 miljoen euro.
Ook grote werkgevers houden de kalender in de gaten. De nieuwe regels verkorten de toegang tot de arbeidsmarkt voor asielzoekers van negen naar zes maanden, wat bedrijven een tijdelijke talentenpool biedt in sectoren variërend van de bouw tot ouderenzorg. Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven doen er goed aan hun onboardingprocessen te herzien om te zorgen dat nieuw uitgegeven werkvergunningen van zes maanden correct worden geregistreerd in HR-systemen en dat de loonadministratie voldoet aan de strengere rapportageverplichtingen van het Pact. Ze moeten ook rekening houden met langere ID-controles deze zomer op havens en luchthavens, terwijl beveiligers de nieuwe biometrische procedures onder de knie krijgen.
Door procedures te harmoniseren en digitale beveiligingstools te integreren, hoopt Brussel zogenaamde secundaire migratiestromen te verminderen en het vertrouwen in de Schengenzone te herstellen, voorafgaand aan de volledige lancering van het European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) volgend jaar. Voor Frankrijk is het Pact zowel een logistieke uitdaging als een kans: succes zou Parijs in staat stellen te betogen dat nationale afschrikmaatregelen kunnen worden verminderd, terwijl falen kan leiden tot oproepen voor nog strengere binnenlandse controles in aanloop naar de presidentsverkiezingen van 2027.
Voor Frankrijk is de meest directe verandering operationeel van aard. Alle onregelmatige eerste aankomsten aan de Franse land-, lucht- of zeegrens moeten nu worden geregistreerd in het nieuwe biometrische Entry/Exit-systeem van de EU en ondergaan een vijfdaagse screening op veiligheid en kwetsbaarheid. Zaken die waarschijnlijk niet tot bescherming leiden, worden versneld afgehandeld in grensfaciliteiten, terwijl aanvragers met sterkere gronden doorgaan naar de reguliere asielprocedure. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft 450 grenspolitieagenten herplaatst en twee extra screeningslocaties geopend op Paris-Charles-de-Gaulle en in Menton om aan de nieuwe termijnen te voldoen.
Achter de schermen zal Parijs ook moeten bijdragen aan het “permanente solidariteitsmechanisme” van het Pact. Dit mechanisme verplicht elke lidstaat om ofwel een quotum aan asielzoekers te accepteren (Frankrijk verwacht ongeveer 9.000 per jaar), ofwel te betalen aan een EU-fonds dat grenslanden zoals Griekenland ondersteunt. De Franse Senaat – waar scepsis over verplichte verdeling nog steeds groot is – moet nu beslissen of het de herplaatsingen goedkeurt of instemt met een jaarlijkse solidariteitsbijdrage die Bercy schat op 215 miljoen euro.
Ook grote werkgevers houden de kalender in de gaten. De nieuwe regels verkorten de toegang tot de arbeidsmarkt voor asielzoekers van negen naar zes maanden, wat bedrijven een tijdelijke talentenpool biedt in sectoren variërend van de bouw tot ouderenzorg. Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven doen er goed aan hun onboardingprocessen te herzien om te zorgen dat nieuw uitgegeven werkvergunningen van zes maanden correct worden geregistreerd in HR-systemen en dat de loonadministratie voldoet aan de strengere rapportageverplichtingen van het Pact. Ze moeten ook rekening houden met langere ID-controles deze zomer op havens en luchthavens, terwijl beveiligers de nieuwe biometrische procedures onder de knie krijgen.
Door procedures te harmoniseren en digitale beveiligingstools te integreren, hoopt Brussel zogenaamde secundaire migratiestromen te verminderen en het vertrouwen in de Schengenzone te herstellen, voorafgaand aan de volledige lancering van het European Travel Information and Authorisation System (ETIAS) volgend jaar. Voor Frankrijk is het Pact zowel een logistieke uitdaging als een kans: succes zou Parijs in staat stellen te betogen dat nationale afschrikmaatregelen kunnen worden verminderd, terwijl falen kan leiden tot oproepen voor nog strengere binnenlandse controles in aanloop naar de presidentsverkiezingen van 2027.
Bron: Insight EU Monitoring
