EU-migratie- en asielpact treedt in werking: wat verandert er vandaag voor reizigers en werkgevers in Frankrijk?

Op middernacht van 12 juni 2026 trad het lang besproken Migratie- en Asielpact van de Europese Unie volledig in werking. Dit pact wijzigt automatisch het juridische kader voor binnenkomst, asielprocedures en terugkeer in alle 27 lidstaten, waaronder Frankrijk. Belangrijke veranderingen zijn onder meer een nieuwe tweestaps ‘voorafkeuring’ aan de buitengrens die binnen zeven dagen moet worden afgerond, versnelde Dublin-overdrachten en een verplichte solidariteitsmechanisme waarbij niet-grenslanden bijdragen door asielzoekers te herplaatsen of operationele en financiële steun te bieden.

Voor Frankrijk betekent dit directe operationele aanpassingen op luchthavens, zeehavens en landgrenzen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken bevestigde dat Parijs-Charles-de-Gaulle, Orly, Nice en Lyon nu beschikken over de nieuwe biometrische voorcontrolepunten zoals vereist door Verordening (EU) 2024/1348. Regionale prefecturen hebben instructies gegeven om grenspolitiepersoneel te verplaatsen naar drukke grensovergangen voor de eerste piek van de zomervakantie. Zakenreizigers met paspoorten uit visumvrije landen zullen de extra controle meestal niet merken, maar bedrijven moeten rekening houden met langere wachttijden in de eerste weken terwijl agenten vertrouwd raken met de nieuwe systemen.



Achter de schermen zullen werkgevers die afhankelijk zijn van binnen-EU gedetacheerde werknemers profiteren van snellere overdracht van verantwoordelijkheden tussen lidstaten wanneer een werknemer asiel aanvraagt. Juridische experts adviseren multinationals hun procedures voor de melding van gedetacheerde werknemers (PWN) te herzien, omdat de termijn voor een land om verantwoordelijkheid te accepteren of te weigeren onder de nieuwe Dublin-regels is verkort van zes maanden naar twee. Dit verkort de periode waarin personeel mogelijk in Frankrijk moet blijven in plaats van door te reizen.

Franse tech-startups juichen het gemeenschappelijke screeningsmodel toe, omdat het forumshopping vermindert en voorspelbaardere tijdlijnen creëert voor hoogopgeleid talent van buiten de EU. Daarentegen waarschuwen maatschappelijke organisaties dat de zeven dagen voor screening te kort zijn voor kwetsbare aanvragers om juridische bijstand te regelen.

De eerste echte test komt eind juni, wanneer de eerste groep zomertoeristen samenvalt met de jaarlijkse wervingscampagne voor het landbouwseizoen. Voor mobiliteitsmanagers is het praktische advies duidelijk: bouw een veiligheidsmarge van 30–45 minuten in voor aankomsten bij de Schengengrens, houd kopieën van meldingen van gedetacheerde werknemers en opdrachtbrieven bij de hand, en volg toekomstige Franse decreten die nodig zijn om de nationale CESEDA-code af te stemmen op de direct toepasbare EU-regelgeving.