Duitse Groenen pleiten voor 6-weekse ‘snelle procedure voor arbeidsvisa’ en bredere hervormingen

Het tekort aan talent in Duitsland staat opnieuw op de parlementaire agenda. Op 15 juni 2026 diende de Groene Partij (Bündnis 90/Die Grünen) in de Bondsdag een breed gedragen motie in waarin de federale regering wordt opgeroepen om elke belangrijke stap in de arbeidsmigratieketen te herzien – van diploma-erkenning tot gezinshereniging. Het paradepaardje van het pakket is een digitaal, volledig Engelstalig “Fachkräfte-Schnellvisum” dat de totale verwerkingstijd (erkenning, goedkeuring door de Bundesagentur für Arbeit en consulaire afgifte) wettelijk beperkt tot zes weken. In de toelichting stelt de partij dat zelfs na de inwerkingtreding van de Wet op de Arbeidsmigratie in 2024 het midden- en kleinbedrijf nog steeds kandidaten verliest aan Canada en Nederland, omdat Duitse consulaten geen voorspelbare startdata kunnen bieden. De motie eist daarom bindende servicenormen, automatische statusmeldingen en een enkel online portaal dat gegevens vooraf invult voor latere verlengingen van verblijfsvergunningen. Naast de nieuwe visumroute willen de Groenen dat alle belangrijke overheidswebsites en formulieren in het Engels worden vertaald, een nauwere koppeling tussen arbeidsvisa en gezinsherenigingszaken, en onbeperkte toegang tot de arbeidsmarkt voor meereizende partners. Anti-discriminatiemaatregelen op het gebied van huisvesting en werk, evenals mentornetwerken voor nieuwkomers, maken het plan compleet. Als de hervormingen worden aangenomen, krijgen HR-afdelingen een wettelijke termijn voor het onboarden van niet-EU-personeel en worden de kosten voor externe immigratieadviseurs aanzienlijk verlaagd. Bedrijven zullen echter hun documentatieprocessen moeten aanpassen aan het nieuwe digitale platform en kunnen te maken krijgen met strengere deadlines voor het aanleveren van arbeidsovereenkomsten en salarisbewijzen. De ministeries van Binnenlandse Zaken en Arbeid hebben nog niet aangegeven of ze de motie zullen voortzetten, maar werkgeversorganisaties verwelkomden de zeswekentermijn als “internationaal concurrerend.”