Regionale werkgevers in West-Australië hebben nog maar één week om zich voor te bereiden op de grootste herziening van de Designated Area Migration Agreements (DAMA’s) sinds de invoering van het programma in 2015. Op 24 juni bevestigde het in Perth gevestigde adviesbureau Questra Immigration dat de Goldfields DAMA—die 72 beroepen bestrijkt in Kalgoorlie en omliggende gemeenten—op 30 juni afloopt en per 1 juli 2026 wordt omgevormd tot de Western Australia DAMA.
De nieuwe staatsbrede overeenkomst bundelt de bestaande Goldfields en Kimberley–Pilbara DAMA’s, waardoor werkgevers in de mijnbouw, horeca en ouderenzorg in elke gemeente van WA toegang krijgen tot één uniforme lijst van beroepen en een gestroomlijnd goedkeuringsproces. Belangrijke voordelen, zoals 10 procent korting op het minimumloon voor permanente verblijfsvergunningen en vrijstellingen van Engelse taalvereisten voor bepaalde vakbekwame functies, blijven behouden. Tegelijkertijd sluit een nieuw model voor arbeidsmarkttoetsing beter aan bij de federale focus op op bewijs gebaseerde tekorten na de pandemie.
Voor mobiliteitsmanagers is de directe taak nu prioriteiten stellen: nominaties die onder de Goldfields DAMA zijn ingediend, moeten door het Ministerie van Binnenlandse Zaken worden afgehandeld vóór 30 juni, anders moeten ze opnieuw worden ingediend volgens de regels van de WA DAMA. Huidige houders van visa 482 en 494 worden niet getroffen, maar toekomstige aanvragen voor permanente verblijfsvergunningen zullen verwijzen naar de nieuwe overeenkomst. Werkgevers die nu al via staatsnomineringsprogramma’s personeel werven, kunnen de voorkeur geven aan de WA DAMA vanwege de lagere tijdelijke inkomensdrempel van AUD 86.000, wat de concurrentie om kandidaten kan vergroten.
Overheidsfunctionarissen geven aan dat de samenvoeging de administratieve rompslomp per aanvraag met twee weken zal verminderen en de regionale profilering op buitenlandse markten zal versterken. Critici waarschuwen echter dat een bredere regio de onderhandelingsmacht van bedrijven in afgelegen gebieden, die al kampen met een vacaturepercentage van 2 procent, kan verzwakken. De Kamer van Mijnbouw en Energie juicht de “one-stop shop” juist toe en wijst erop dat 68 procent van de West-Australische arbeidskrachten in de grondstoffensector volgens immigratiewetgeving nog steeds als ‘regionaal’ wordt beschouwd, ondanks recordaantallen fly-in-fly-out diensten.
Praktische tip: werkgevers doen er goed aan de nieuwe lijst met beroepen te downloaden en arbeidscontracten te actualiseren met de WA DAMA-referentietabel voor salarissen voordat ze vanaf 1 juli nieuwe aanbiedingen doen. Kandidaten die halverwege een vaardigheidstoets zitten, kunnen hun procedure voortzetten—beoordelingsinstanties bevestigen dat referentiebrieven die voor de Goldfields DAMA zijn afgegeven, worden geaccepteerd als ze vóór 30 september worden ingediend.
De nieuwe staatsbrede overeenkomst bundelt de bestaande Goldfields en Kimberley–Pilbara DAMA’s, waardoor werkgevers in de mijnbouw, horeca en ouderenzorg in elke gemeente van WA toegang krijgen tot één uniforme lijst van beroepen en een gestroomlijnd goedkeuringsproces. Belangrijke voordelen, zoals 10 procent korting op het minimumloon voor permanente verblijfsvergunningen en vrijstellingen van Engelse taalvereisten voor bepaalde vakbekwame functies, blijven behouden. Tegelijkertijd sluit een nieuw model voor arbeidsmarkttoetsing beter aan bij de federale focus op op bewijs gebaseerde tekorten na de pandemie.
Voor mobiliteitsmanagers is de directe taak nu prioriteiten stellen: nominaties die onder de Goldfields DAMA zijn ingediend, moeten door het Ministerie van Binnenlandse Zaken worden afgehandeld vóór 30 juni, anders moeten ze opnieuw worden ingediend volgens de regels van de WA DAMA. Huidige houders van visa 482 en 494 worden niet getroffen, maar toekomstige aanvragen voor permanente verblijfsvergunningen zullen verwijzen naar de nieuwe overeenkomst. Werkgevers die nu al via staatsnomineringsprogramma’s personeel werven, kunnen de voorkeur geven aan de WA DAMA vanwege de lagere tijdelijke inkomensdrempel van AUD 86.000, wat de concurrentie om kandidaten kan vergroten.
Overheidsfunctionarissen geven aan dat de samenvoeging de administratieve rompslomp per aanvraag met twee weken zal verminderen en de regionale profilering op buitenlandse markten zal versterken. Critici waarschuwen echter dat een bredere regio de onderhandelingsmacht van bedrijven in afgelegen gebieden, die al kampen met een vacaturepercentage van 2 procent, kan verzwakken. De Kamer van Mijnbouw en Energie juicht de “one-stop shop” juist toe en wijst erop dat 68 procent van de West-Australische arbeidskrachten in de grondstoffensector volgens immigratiewetgeving nog steeds als ‘regionaal’ wordt beschouwd, ondanks recordaantallen fly-in-fly-out diensten.
Praktische tip: werkgevers doen er goed aan de nieuwe lijst met beroepen te downloaden en arbeidscontracten te actualiseren met de WA DAMA-referentietabel voor salarissen voordat ze vanaf 1 juli nieuwe aanbiedingen doen. Kandidaten die halverwege een vaardigheidstoets zitten, kunnen hun procedure voortzetten—beoordelingsinstanties bevestigen dat referentiebrieven die voor de Goldfields DAMA zijn afgegeven, worden geaccepteerd als ze vóór 30 september worden ingediend.
Bron: Questra Immigration
