Het European Migration Network (EMN) presenteerde vandaag tijdens een live-uitzending het Asiel- en Migratieoverzicht 2025, waarbij België’s nieuwe regeling voor ‘mobiliteit van ondernemers en talentpartnerschappen’ als casestudy werd belicht. Raffaella Greco Tonegutti, coördinator namens Enabel, lichtte toe hoe het programma hoogopgeleide migranten uit partnerlanden koppelt aan Vlaamse en Waalse kmo’s met personeelstekorten, en na drie jaar terugkeermobiliteitsbeurzen aanbiedt. De Belgische aanpak is belangrijk omdat de EU lidstaten stimuleert om talenttrajecten te testen die circulaire migratie combineren met ontwikkelingshulp. Volgens het Belgische model krijgen bedrijven een loonkostensubsidie en doorlopen deelnemers versnelde procedures voor een gecombineerde vergunning via het portaal ‘Werken in België’. Voor internationale HR-teams betekent dit dat de verwerkingstijd voor werkvergunningen van partnerschapskandidaten regionaal kan dalen tot 30 dagen – de helft van het huidige gemiddelde. Werkgevers die in 2027–28 moeilijk vervulbare functies verwachten, doen er goed aan de Koninklijke Besluiten in de gaten te houden die de regeling volgend voorjaar in werking zullen stellen. Het EMN-rapport bevestigt ook dat België in 2025 12% meer EU Blue Cards uitgaf, vooral in ICT en biotechnologie, en dat de achterstanden bij asielaanvragen met 9% afnamen dankzij extra aanwervingen van dossierbehandelaars. Dit overzicht zal worden meegenomen in de eerste cyclus van de nieuwe EU-scorebord voor migratiebeheer, wat mogelijk toekomstige financieringsbeslissingen beïnvloedt.
