Het Indiase Hooggerechtshof behandelt vandaag (20 juli 2026) het beroep van de overheid tegen een uitspraak van het Hooggerechtshof van Delhi, dat het uitbestedingscontract voor Consulaire, Paspoort- en Visadiensten (CPV) in Abu Dhabi, Koeweit, Singapore en Canberra heeft vernietigd. Op 15 juli oordeelde het Hooggerechtshof dat de gunning aan Alhind Tours & Travels ‘willekeurig’ was en onvoldoende rekening hield met nationale veiligheidszorgen. Volgens het Ministerie van Buitenlandse Zaken (MEA) heeft de uitspraak al geleid tot verstoringen bij biometrische registratie, paspoortvernieuwingen en de verwerking van Overseas Citizen of India (OCI)-aanvragen voor miljoenen Indiase expats.
Solicitor-General Tushar Mehta vertelde de hoogste rechterlijke instantie dat de diensten “bijna niet functioneren” en dat het selecteren van een nieuwe aanbieder maanden kan duren, tenzij het Hooggerechtshof de uitspraak schorst. Indiase bedrijven met veel talent in de VAE, Australië, Koeweit en Singapore krijgen direct te maken met mobiliteitsproblemen: werknemers kunnen mogelijk hun paspoort niet verlengen, wat nodig is voor werkvergunningen, terwijl gezinsleden risico lopen op problemen met school en medische verzekering die aan het visum zijn gekoppeld. Sommige bedrijven sturen personeel al naar andere posten (zoals Dubai of Sydney) voor dringende biometrische registratie, wat extra kosten en logistieke uitdagingen met zich meebrengt.
![Hooggerechtshof beslist over contractgeschil dat paspoort- en visadiensten bij vier belangrijke Indiase ambassades bedreigt]()
De zaak werpt ook bredere vragen op over het Indiase beleid om grootschalige consulaire taken uit te besteden aan private partijen. Veiligheidsexperts benadrukken dat aanbestedingen niet alleen op prijs moeten worden beoordeeld, maar ook op cyberbeveiliging, databeheer en personeelscapaciteit om het risico van falen door één enkele aanbieder te beperken. MEA-bronnen melden dat er een nieuw wereldwijd aanbestedingsmodel met strengere technische criteria in ontwikkeling is, maar dat dit nog een jaar kan duren.
Als het Hooggerechtshof een voorlopige schorsing toekent, kunnen de diensten onder de huidige aanbieder doorgaan totdat een nieuwe aanbesteding is afgerond; zo niet, dan dreigen langdurige vertragingen voor Indiase burgers in het buitenland. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden werknemers te adviseren dagelijks de beschikbaarheid van afspraken te controleren, extra tijd in te plannen voor paspoortvernieuwingen en waar mogelijk e-visa of noodcertificaten te overwegen.
Solicitor-General Tushar Mehta vertelde de hoogste rechterlijke instantie dat de diensten “bijna niet functioneren” en dat het selecteren van een nieuwe aanbieder maanden kan duren, tenzij het Hooggerechtshof de uitspraak schorst. Indiase bedrijven met veel talent in de VAE, Australië, Koeweit en Singapore krijgen direct te maken met mobiliteitsproblemen: werknemers kunnen mogelijk hun paspoort niet verlengen, wat nodig is voor werkvergunningen, terwijl gezinsleden risico lopen op problemen met school en medische verzekering die aan het visum zijn gekoppeld. Sommige bedrijven sturen personeel al naar andere posten (zoals Dubai of Sydney) voor dringende biometrische registratie, wat extra kosten en logistieke uitdagingen met zich meebrengt.
De zaak werpt ook bredere vragen op over het Indiase beleid om grootschalige consulaire taken uit te besteden aan private partijen. Veiligheidsexperts benadrukken dat aanbestedingen niet alleen op prijs moeten worden beoordeeld, maar ook op cyberbeveiliging, databeheer en personeelscapaciteit om het risico van falen door één enkele aanbieder te beperken. MEA-bronnen melden dat er een nieuw wereldwijd aanbestedingsmodel met strengere technische criteria in ontwikkeling is, maar dat dit nog een jaar kan duren.
Als het Hooggerechtshof een voorlopige schorsing toekent, kunnen de diensten onder de huidige aanbieder doorgaan totdat een nieuwe aanbesteding is afgerond; zo niet, dan dreigen langdurige vertragingen voor Indiase burgers in het buitenland. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden werknemers te adviseren dagelijks de beschikbaarheid van afspraken te controleren, extra tijd in te plannen voor paspoortvernieuwingen en waar mogelijk e-visa of noodcertificaten te overwegen.
Bron: The Daily Pioneer
