Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft stilletjes zijn openbare richtlijnen bijgewerkt om te bevestigen dat Ministeriële Richtlijn 119 – goedgekeurd eind juli – nu volledig van kracht is. Deze richtlijn verandert de volgorde waarin casemanagers nominaties en visumaanvragen beoordelen binnen de belangrijkste migratiestromen voor geschoolde arbeidskrachten in Australië, waaronder de Subclass 482 Tijdelijke Tekorten aan Vaardigheden (nu “Skills-in-Demand” genoemd), de Subclass 186/187 werkgeversgesponsorde permanente visa en de Subclass 189/190/491/494 categorieën op basis van punten voor vaardigheden.
De meest opvallende wijziging is de formele scheiding tussen aanvragers binnen Australië en die vanuit het buitenland. Voor het eerst is de locatie op het moment van indiening een doorslaggevende factor: aanvragen van personen die zich al in Australië bevinden, krijgen voorrang boven aanvragen vanuit het buitenland, ongeacht het beroep, tenzij het gaat om defensie- of wetshandhavingsfuncties. Dit keert de lang bestaande “wie het eerst komt, het eerst maalt”-cultuur om en is bedoeld om een geschatte achterstand van zes maanden weg te werken van binnenlandse geschoolde werknemers wiens tijdelijke visa tijdens de zomervakantieperiode aflopen.
![Binnenlandse Zaken voert Ministeriële Richtlijn 119 door en herschikt de prioriteitenlijst voor vaardigheidsvisa in Australië]()
Richtlijn 119 verdeelt beroepen ook in vijf brede categorieën. Defensie- en nationale veiligheidsfuncties staan bovenaan, gevolgd door binnenlandse bouw, gezondheidszorg en onderwijsprofessionals – sectoren die de Albanese-regering in haar communiqué van de Jobs & Skills Top in april als knelpunten heeft aangemerkt. Zakelijke programma’s zoals de Subclass 888 Investeerdersstroom blijven onderaan de lijst, wat aansluit bij de belofte van Labor om zich te richten op “waarde toevoegende” vaardigheden in plaats van passieve kapitaalinvesteringen.
Voor werkgevers betekent dit direct een snellere route om personeel dat al in Australië werkt op tijdelijke of trainingsvisa te behouden. Migratieadviseurs melden dat nominatieaanvragen voor binnenlandse ingenieurs die vorige week zijn ingediend, al in de ‘initiële beoordeling’ zijn, terwijl vergelijkbare aanvragen vanuit het buitenland die in april zijn ingediend, nog niet zijn toegewezen. Bedrijven die talent uit het buitenland willen aantrekken, moeten echter rekening houden met langere wachttijden en extra flexibiliteit in hun projectstartdata inbouwen.
Toekomstige migranten wordt aangeraden hun reisplannen zorgvuldig te herzien. Verhuizen naar Australië om een aanvraag in te dienen kan voordelig zijn, maar alleen als de aanvrager een geldig visum heeft – of kan verkrijgen – dat volledige werkrechten biedt; anders kan de wachttijd op een tijdelijk visum het voordeel van voorrang tenietdoen. Het ministerie raadt aan gebruik te maken van de ‘Check Twice, Submit Once’-toolkit om ervoor te zorgen dat aanvragen klaar zijn voor beoordeling en waarschuwt dat onvolledige gezondheids- of integriteitsdocumenten ondanks de nieuwe prioriteitsvolgorde alsnog achteraan de rij worden geplaatst.
De meest opvallende wijziging is de formele scheiding tussen aanvragers binnen Australië en die vanuit het buitenland. Voor het eerst is de locatie op het moment van indiening een doorslaggevende factor: aanvragen van personen die zich al in Australië bevinden, krijgen voorrang boven aanvragen vanuit het buitenland, ongeacht het beroep, tenzij het gaat om defensie- of wetshandhavingsfuncties. Dit keert de lang bestaande “wie het eerst komt, het eerst maalt”-cultuur om en is bedoeld om een geschatte achterstand van zes maanden weg te werken van binnenlandse geschoolde werknemers wiens tijdelijke visa tijdens de zomervakantieperiode aflopen.
Richtlijn 119 verdeelt beroepen ook in vijf brede categorieën. Defensie- en nationale veiligheidsfuncties staan bovenaan, gevolgd door binnenlandse bouw, gezondheidszorg en onderwijsprofessionals – sectoren die de Albanese-regering in haar communiqué van de Jobs & Skills Top in april als knelpunten heeft aangemerkt. Zakelijke programma’s zoals de Subclass 888 Investeerdersstroom blijven onderaan de lijst, wat aansluit bij de belofte van Labor om zich te richten op “waarde toevoegende” vaardigheden in plaats van passieve kapitaalinvesteringen.
Voor werkgevers betekent dit direct een snellere route om personeel dat al in Australië werkt op tijdelijke of trainingsvisa te behouden. Migratieadviseurs melden dat nominatieaanvragen voor binnenlandse ingenieurs die vorige week zijn ingediend, al in de ‘initiële beoordeling’ zijn, terwijl vergelijkbare aanvragen vanuit het buitenland die in april zijn ingediend, nog niet zijn toegewezen. Bedrijven die talent uit het buitenland willen aantrekken, moeten echter rekening houden met langere wachttijden en extra flexibiliteit in hun projectstartdata inbouwen.
Toekomstige migranten wordt aangeraden hun reisplannen zorgvuldig te herzien. Verhuizen naar Australië om een aanvraag in te dienen kan voordelig zijn, maar alleen als de aanvrager een geldig visum heeft – of kan verkrijgen – dat volledige werkrechten biedt; anders kan de wachttijd op een tijdelijk visum het voordeel van voorrang tenietdoen. Het ministerie raadt aan gebruik te maken van de ‘Check Twice, Submit Once’-toolkit om ervoor te zorgen dat aanvragen klaar zijn voor beoordeling en waarschuwt dat onvolledige gezondheids- of integriteitsdocumenten ondanks de nieuwe prioriteitsvolgorde alsnog achteraan de rij worden geplaatst.
