O Departamento de Assuntos Internos atualizou discretamente suas orientações públicas para confirmar que a Diretriz Ministerial 119 – aprovada no final de julho – está agora totalmente em vigor. A diretriz reformula a ordem em que os oficiais de imigração devem avaliar as nomeações e pedidos de visto nas principais categorias de migração qualificada da Austrália, incluindo o Subclasse 482 para Escassez Temporária de Habilidades (agora chamado “Habilidades em Demanda”), os vistos permanentes patrocinados por empregadores Subclasse 186/187 e as categorias de pontos para habilidades Subclasse 189/190/491/494.
A mudança mais marcante é a divisão formal entre candidatos que estão dentro e fora do país. Pela primeira vez, a localização no momento da solicitação é um fator decisivo: pedidos feitos por pessoas já na Austrália têm prioridade sobre os feitos do exterior, independentemente da ocupação, exceto para funções relacionadas à defesa ou segurança pública. Isso reverte a antiga cultura de “ordem de chegada” e visa eliminar um atraso estimado de seis meses para trabalhadores qualificados que já estão no país com vistos provisórios, cujos prazos expiram durante o período de férias do verão austral.
![Ministério do Interior aprova Diretriz Ministerial 119, reorganizando a lista de prioridades para vistos qualificados na Austrália]()
A Diretriz 119 também classifica as ocupações em cinco grandes níveis. Funções de defesa e segurança nacional estão no topo, seguidas por profissionais de construção, saúde e educação que atuam no país – áreas que o governo Albanese identificou como pontos críticos no seu comunicado do Encontro de Empregos e Habilidades de abril. Programas empresariais, como a categoria de Investidor Subclasse 888, permanecem no final da fila, refletindo a promessa do Partido Trabalhista de focar em habilidades que agreguem valor, em vez de apenas capital passivo.
Para os empregadores, a implicação imediata é um caminho mais rápido para manter funcionários que já trabalham na Austrália com vistos provisórios ou de treinamento. Agentes de migração relatam que pedidos de nomeação feitos na semana passada para engenheiros que estão no país já avançaram para a “avaliação inicial”, enquanto casos semelhantes de candidatos no exterior, protocolados em abril, ainda não foram alocados. Empresas que recrutam talentos do exterior devem se preparar para prazos mais longos e incluir maior flexibilidade nas datas de início dos projetos.
Os futuros migrantes são aconselhados a revisar cuidadosamente seus planos de viagem. Mudar-se para a Austrália para apresentar um pedido pode ser vantajoso, mas somente se o candidato possuir – ou conseguir – um visto substantivo que permita plenos direitos de trabalho; caso contrário, o período de espera do visto provisório pode anular qualquer vantagem de prioridade. O Departamento recomenda o uso da ferramenta “Verifique Duas Vezes, Envie Uma Vez” para garantir que os pedidos estejam prontos para decisão e alerta que documentos incompletos de saúde ou caráter ainda serão colocados no final da fila, apesar da nova hierarquia.
A mudança mais marcante é a divisão formal entre candidatos que estão dentro e fora do país. Pela primeira vez, a localização no momento da solicitação é um fator decisivo: pedidos feitos por pessoas já na Austrália têm prioridade sobre os feitos do exterior, independentemente da ocupação, exceto para funções relacionadas à defesa ou segurança pública. Isso reverte a antiga cultura de “ordem de chegada” e visa eliminar um atraso estimado de seis meses para trabalhadores qualificados que já estão no país com vistos provisórios, cujos prazos expiram durante o período de férias do verão austral.
A Diretriz 119 também classifica as ocupações em cinco grandes níveis. Funções de defesa e segurança nacional estão no topo, seguidas por profissionais de construção, saúde e educação que atuam no país – áreas que o governo Albanese identificou como pontos críticos no seu comunicado do Encontro de Empregos e Habilidades de abril. Programas empresariais, como a categoria de Investidor Subclasse 888, permanecem no final da fila, refletindo a promessa do Partido Trabalhista de focar em habilidades que agreguem valor, em vez de apenas capital passivo.
Para os empregadores, a implicação imediata é um caminho mais rápido para manter funcionários que já trabalham na Austrália com vistos provisórios ou de treinamento. Agentes de migração relatam que pedidos de nomeação feitos na semana passada para engenheiros que estão no país já avançaram para a “avaliação inicial”, enquanto casos semelhantes de candidatos no exterior, protocolados em abril, ainda não foram alocados. Empresas que recrutam talentos do exterior devem se preparar para prazos mais longos e incluir maior flexibilidade nas datas de início dos projetos.
Os futuros migrantes são aconselhados a revisar cuidadosamente seus planos de viagem. Mudar-se para a Austrália para apresentar um pedido pode ser vantajoso, mas somente se o candidato possuir – ou conseguir – um visto substantivo que permita plenos direitos de trabalho; caso contrário, o período de espera do visto provisório pode anular qualquer vantagem de prioridade. O Departamento recomenda o uso da ferramenta “Verifique Duas Vezes, Envie Uma Vez” para garantir que os pedidos estejam prontos para decisão e alerta que documentos incompletos de saúde ou caráter ainda serão colocados no final da fila, apesar da nova hierarquia.
Fonte: Department of Home Affairs
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