Nieuwe Ministeriële Richtlijn 119 Hervormt Wachtlijst voor Vaardigheidsvisa en Geeft Voorkeur aan Aanvragen Binnenland

Een week na de inwerkingtreding begint Ministeriële Richtlijn 119 al het traject van Australië’s gekwalificeerde migratie te veranderen. Het Department of Home Affairs heeft zondag zijn pagina over verwerkingsprioriteiten bijgewerkt en bevestigd dat vanaf 25 juli nominatie- en visumaanvragen voor functies in defensie of wetshandhaving die binnen Australië worden ingediend, de hoogste prioriteit krijgen. Daarna volgen aanmeldingen van binnenlandse kandidaten in de bouw, gezondheidszorg en het onderwijs. Aanvragen van buiten Australië zijn naar achteren geschoven. Deze wijziging vervangt Richtlijn 105, die twee jaar lang automatisch prioriteit gaf aan beroepen op de Critical Skills List, ongeacht de locatie. Migratieadviseurs merken dat de nieuwe volgorde al zichtbaar is: “Verschillende ingenieurs die eind juli binnen Australië hun aanvraag indienden, zijn binnen een week doorgestuurd naar een nadere beoordeling, terwijl vergelijkbare aanvragen van buiten Australië uit april nog onaangeroerd zijn,” aldus een adviseur uit Perth tegenover Global Mobility News. Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: haal potentiële werknemers vroegtijdig naar Australië, zelfs met een bezoekersvisum, voordat je een sponsoringsaanvraag indient. Verhuismanagers adviseren ook om visumverlengingen zorgvuldig te timen; een aanvrager die nu voor vakantie Australië verlaat, loopt het risico flink in prioriteit te zakken. Home Affairs stelt dat deze wijziging de agenda ‘steun voor Australische banen’ ondersteunt, terwijl het toch mogelijk blijft dat cruciaal talent van buiten Australië binnenkomt. Critici zeggen dat het nadelig is voor regionale bedrijven die rechtstreeks in het buitenland werven en dat het de wachttijden kan verlengen voor wereldwijde talentstromen die essentieel zijn geweest om tekorten in de technologiesector op te vullen. Juridische experts houden testcases in de gaten: omdat Richtlijn 119 ook terugwerkende kracht heeft op reeds ingediende aanvragen, staan sommige kandidaten die hun huis verkochten of hun baan opzegden in het buitenland in afwachting van snelle goedkeuringen nu voor een langdurige onzekerheid. Adviseurs raden getroffen werkgevers aan rekening te houden met verlengingen van werkrechten via bridging visa’s en mogelijke retentiebonussen.