Nieuwe richtlijnen beperken verlenging van werkvergunningen voor asielzoekers in beroepsfase

De Oostenrijkse Kamer van Koophandel (WKO) publiceerde op 22 september een sectorrapport waarin wordt uitgelegd hoe de Asiel- en Migratiepact-aanpassingswet (AMPAG) van invloed is op bedrijven die asielzoekers in dienst hebben. Met onmiddellijke ingang zal de Dienst Publieke Arbeidsbemiddeling (AMS) geen nieuwe werkvergunningen meer afgeven, noch bestaande verlengen, voor aanvragers die een afwijzing in eerste aanleg hebben ontvangen en in beroep zijn gegaan. Tot nu toe konden asielzoekers die minimaal drie maanden in procedure waren, blijven werken tijdens juridische procedures, mits er geen werkzoekende uit de EU/EEA beschikbaar was. AMPAG implementeert onderdelen van het vernieuwde Gemeenschappelijk Europees Asielstelsel, maar Oostenrijk kiest voor een strikte interpretatie: elke verlenging wordt gezien als een ‘nieuwe toekenning’, die niet mogelijk is zodra er een negatieve beslissing is. Volgens WKO-cijfers lopen ongeveer 1.400 vergunninghouders—voornamelijk in de horeca en landbouw—het risico hun baan te verliezen zodra hun huidige vergunningen verlopen. Dit komt op een ongelukkig moment voor toeristische regio’s die zich voorbereiden op het winterseizoen, waar buitenlandse seizoensmedewerkers structurele tekorten opvullen. Werkgevers staan nu voor de keuze om vervangers te werven of werknemers te sponsoren via het Red-White-Red-puntensysteem, een proces dat zes tot acht weken kan duren. HR-professionals wordt dringend aangeraden hun personeelsbestand te controleren op werknemers met asielgerelateerde vergunningen en verlengingsaanvragen ruim voor het verlopen in te dienen. Bij weigering door AMS kunnen bedrijven tijdelijke uitzendkrachten inzetten of werknemers binnen de EU laten overplaatsen. De juridische dienst van de WKO adviseert om eventuele wervingsproblemen goed te documenteren ter ondersteuning van een toekomstige aanvraag voor vrijstelling van de arbeidsmarkttest. Op de lange termijn kan deze wijziging de verschuiving naar een op vaardigheden gebaseerde immigratie versnellen en humanitaire toegang tot werk beperken. Multinationals met ESG-verplichtingen doen er goed aan het reputatierisico te beoordelen als grote aantallen vluchtelingen door de nieuwe regels hun baan verliezen.